なんとなく会社から解雇されそうです。自らやめた場合、失業保険などに影響ありますか？

Question

なんとなく会社から解雇されそうです。自らやめた場合、失業保険などに影響ありますか？正社員で、20年以上働いてきました。真面目に会社に尽くしてはきましたが、能力不足で新しい事業についていけていない状態です。会社は、新しい人を雇いたいのだと思います。
小学生の子供がおり、簡単には辞められない状況です。何かアドバイスを頂けるとありがたいです。転職を考えてはいますが、次見つかるかもわからないので、解雇されるまでは、辞めないほうがよいのか、悩んでいます。

Answer 1

・自らやめた場合には、失業保険は少なくなり、給付制限期間２か月間もあるので、とても不利になります。

・他にも、転職するまでの間は、法律上は、国民健康保険と国民年金に加入手続きをしなければなりません。実際には加入しない人が多いのですが、病気になれず、老後の年金も減ります。他人に知られたりはしませんが、雇用保険の未加入期間もマイナンバーに記録されます。

・あとは、一般論ですが、昔は辞めない方が良いと言われていて、今は転職時代になっていると思います。「解雇されるまでは辞めないほうがよい」は、昔のアドバイスであり、理由は前述の通りだと思います。
どちらが良いかは、結果論になると思います。

・私見では、ヘッドハンティングを繰り返して給料を上げるのが、これからの労働者の働き方になると思います。

・なんとなく会社が解雇することはないと思います。能力不足の解雇をするのは、かなりハードルが高いと思います。

Answer 2

解雇されるまで働いた方がいいです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

アドバイスとしては、
今の内から転職先を探しておくことと、自分で辞めるよりは解雇されて辞めた方が失業保険的には得ではあります。
この際、「退職届を書くように」などと言われても応じない方が良いです。
応じて退職届を書いてしまうと、自分で辞めるのと同様になってしまう可能性はあります。

解雇されるデメリットとしては、転職時に不利になる可能性が極少なからずあります。
今時プライバシーを無視して調査をする会社があるか不明ですが、前職の退職理由を、前職に調査される可能性は0ではありませんので、面接時のお決まり質問である「前職を辞めた理由」の答えでは嘘はつきにくいです。
自分から辞めたのであれば、ある程度取り繕うことはできます。(他業界に興味があったとか、その辺り)
解雇されたのであれば、そう言うしかありません。

Answer 4

まだ何も言われてないのでしょう。言われてから考えればいいじゃん。