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新卒で就職活動してる者です。 この時期になっても未だ内定を持っていないのでエージェントの利用をはじめました。紹介された求人のなかに正社員(無期限雇用派遣)というものがあり、無期限であっても派遣という雇用形態が気になるので応募したくない旨を伝えました。エージェントの方は無期限派遣メリットをお話ししてくれましたが、やはり気が進みません。 新卒で派遣社員になるのが嫌だという漠然とした理由しかなく、良い条件なのになぜ派遣が嫌なのか、と聞かれても自分の言葉で答えられませんでした。 そこで無期限雇用派遣のデメリットを教えていただきたいです。 ご回答よろしくお願いいたします。
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新卒でなかなか内定もらえないのは「正社員未満」と評価されてしまう人です。 新卒が正社員になったら定年まで40年もあり、入社したら「ずっと組織の下のほうで働く」のではありません。非正規スタッフを仕切って仕事を回すことを求められたり、後から入ってくる後輩を部下に持って組織を動かすことを求められたり。経験とともに、より大きな組織を動かし、より大きな責任を背負うことが必要になります。 そういう意識に欠けていて、「入社したら自分の仕事を覚えて頑張ります」みたいな人は、契約社員や派遣社員にマッチングされてしまいます。 無期限雇用派遣のデメリットは、責任ある仕事を任されない、実質的なポジションが上がらない、それで給料もあまり上がらない等ですが、「入社したら自分の仕事を覚えて頑張ります」みたいな人にはピッタリですよ。
【無期限雇用派遣のデメリット】 *職場外部の者として働くので、疎外感ばかり感じる *派遣先の職場から見下され、あるいは距離を置いた接し方ばかり受ける *「成長したい」と思うほどの仕事がもらえない場合、“無期限“がかえってうとましくなる *何らかのトラブル発生時、アウェー状態の質問者さんは派遣会社に泣きつくしかない あと「言葉を飾る必要はない」との既出のご意見通り、質問者さんに「エージェントを理路整然と説き伏せて了承してもらう」との考えが強すぎるんです。 最終的にはエージェントの勧誘攻勢から逃れられれば済むのだから、言葉を飾らず「嫌なものは嫌なので、もうお世話はここまででいいです!」くらいの捨てゼリフだってありなのですよ。一生に一度くらい、「自分からみてもワルい人間」を演じてみるのも一考…
むしろ、ご自身が引っ掛かっている点を素直に話した方が良いと思いますよ。 自分自身の好みを把握していないから、未だに内定が取れないのではないでしょうか。 「派遣が嫌」となると、自社で業務を行いたいということでしょうか。 それとも、何となく一般的な正社員よりも下に感じるということでしょうか。 言葉を飾る必要は無いので、何が気に入らないのか自分で答えを出した方が良いかと思います。 そうしないと、内定を取れても、何となく不安だから嫌だ、といっていつまでの状況が好転しないでしょう。 また、新卒でエージェントを使うのは結構難しい部分があります。 スキルが無く、実績もない人を採用するだけで、100万近くコストがかかるため、そうしないと人材を確保できないような企業に押し込められるリスクがあるでしょう。 質問者様が経営者だとして、自力で応募してくる新卒を選べばコストは給与だけで、エージェントを利用して応募してくる新卒を選ぶと100万近いコストがかかります。 どちらを選びますか? 前者の応募がある企業が後者を選ぶ理由は何でしょうか?
まあエージェントも必死なんだろうな。 エージェントってどういう仕事か分かる? 求職者と企業の間に仲介し、お互いをマッチングさせる仕事。で、入社が決まればエージェントは企業からマージンをもらう。つまり入社に漕ぎ着けないと何の利益も入らないわけ。恐らく紹介された企業は比較的内定がもらいやすいのだろう。だからとりあえず内定を取らせて、エージェントが紹介したどこかしらの企業に入社させたいわけ。 所詮新卒で入社したところなんてぶっちゃけ数年以内には辞めることになるから、転職活動とかでも使うかもしれないから仕組みはよく理解したほうがいい。 で回答だけど、この担当者またはエージェント自体がダメだなと思ったら、担当者を変えてもらうか、別のエージェント企業に変えるか、エージェントを使わないかの三択だね。正直担当者も経験の大小などで良し悪しがある。ダメな担当者にダメな担当者であることを自覚してもらうためにも、担当者を変えてもらうことが最適解かな。エージェント自体を変えても正直あまり変わらないし、現時点で内定がないとなると自力で就活したところで意味なさそうだし。 エージェントを使うなら、その仕組みだとかをちゃんと理解しないと、金儲けのために逆に利用されるよ。特に新卒は社会を知らないだけに利用しやすいからね。
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