そんなに非常識な事ですか？ 派遣で企業受付をしています。 先日先輩の一人にキツイ口調で注意されたことが納得いきま…

Question

そんなに非常識な事ですか？

派遣で企業受付をしています。
先日先輩の一人にキツイ口調で注意されたことが納得いきません。
私が受付に入っている際に人事部の人が受付に用事があり来ました。その際に私が個人的に聞きたい事があったので
（大した事じゃないです。受付のカウンターの端っこに、ある物を置いてもいいですか？といった内容です。置く物も非常識な物ではありません）
聞きました。人事の人はどうぞと言ってくださって特に何も問題無かったです。
が、この事を聞いた件の先輩が
「私達の担当者にまず確認すべき。それをせずにいきなり上の立場の方に聞くなんてルール違反も良いところです。一人の人がそういう事をすると私達までそういう目で見られる。今後は二度とするな」
という注意を受けました。
特に人事の人には何も言われなかったと反論しましたが、そうしたら
「自分（先輩）は昔務めていた現場であなた（私）と同じ事をしでかした人が上の立場の人を怒らせて派遣担当者が「現場スタッフの教育はどうなっているんだ」と怒られた経緯を知っている。
今回はたまたま運が良かっただけ。二度とするな。許可を得たいことがあるならまずは派遣担当者に聞け」
と、物凄い剣幕で怒られました。
この先輩は元々私の事が気に食わない様子なのは気づいていたので、私のやる事なすことが気に食わないだけなのでは？と思ってしまいます。
パワハラですかね？

Answer 1

先輩の言い方は、キツイですね、
今後は先輩の言うとおり、
担当の人に聞いた方が、無難かも、
しれませんね

Answer 2

受付のカウンターは人事の権限でしょうか
＞今回はたまたま運が良かっただけ・・

その通りだと思います
派手に怒る事でもないとは思うけど
間違えているのはきっとあなただと思います

Answer 3

訊くべき相手を間違っていて、そのこと自体が理解できないんですね。
そもそも人事担当が、受付のカウンターに置く物を許可する権限はないでしょう。
一般的には、総務の責任ですね。
常識の範囲内ということで人事の日とも軽く許可したのでしょうが、正直リスキーです。
その先輩の言い分が正論です。

パワハラを受けたと騒げば、先輩が指導を受ける可能性は高いと思います。
あくまでも「言い方」についてです。
指導は受けるでしょうし、先輩自身の判断、派遣会社の判断などで、他の会社に移る可能性はありますが、次の仕事の紹介などには影響しないでしょう。

一方で質問者様は訊くべき相手、仕事の責任を理解しない人という認識をされます。
「中身」が分っていないということです。
何か切っ掛けがあれば打ち切る人の候補になりますよ。

＞この先輩は元々私の事が気に食わない様子

ご質問を見た限りでは、他にも、絶対ダメってわけではないが、どうしてそうする？と思うようなことをしでかしちゃっているのではって感じですよ。

Answer 4

パワハラではないと思います。理解できないなら、まだまだ、お子ちゃまですね。
先輩は、正しい事を言っています。企業受付なら、そのくらいの常識はないと。