息子の話です。前職でADHD・ASDを発症し昨年7月に退職しました。失業保険を受給して同年11月に障がい者枠で現職に再就…

Question

息子の話です。前職でADHD・ASDを発症し昨年7月に退職しました。失業保険を受給して同年11月に障がい者枠で現職に再就職しました。（早期就職できたので再就職手当もらいました）しかし疾病やパワハラにより仕事への弊害が伴い現在心身の状態が非常に悪く精神科の主治医や精神福祉士から休業を勧められています。今回辞めたならば失業保険は該当しなく、傷病手当金が該当するのでしょうか？来月から休職し年内に辞めるにはどのような流れで動けば良いか教えていただけると幸いです。

Answer 1

（参考）

とりあえず、

①退職後の「傷病手当金」受給

受給資格無し。

②「雇用保険の基本手当(失業給付金)」

受給資格無し。

>>パワハラにより

「パワハラ」が証明できるなら、
弁護士を雇って「労災」で争っていみてはいかがでしょうか。
それなりの「費用」が掛かると思いますが、
最終的に「パワハラ認定」されれば、
「金銭的にマイナスにはならない」のでは。
なお、労災であれば、
在職中の期間についても、「傷病手当金」の受給資格は有りません。