ハローワークにて求職中の60歳代後半,男性です。 求人企業からは、高年齢を理由に断られます。 年齢欄＝「不問」と明記…

Question

ハローワークにて求職中の60歳代後半,男性です。
求人企業からは、高年齢を理由に断られます。
年齢欄＝「不問」と明記されている企業
電話口にて：11社/13社＝85% NG同年代の方で就職活動された方からのご意見をお願いします。

「転職サイト」の紹介や
「年寄りは、就職をあきらめろ！」といった
誹謗中傷の回答はお断りします。

ー参考の補足事項ー
年齢を理由に企業側が断ることを法律で禁じられています。
ハローワークに相談しても、企業には指導していますが、
現状はこういう状態になっています。という回答

法律名：年齢制限該当事由
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/enterprise/age_limit.html

Answer 1

60代後半で就職活動されているとのこと、大変な状況の中、諦めずに努力されていることに敬意を表します。年齢を理由に断られるのは、本当につらいことだと思います。私も同じような経験をしています。
確かに、法律で年齢制限は禁じられているのですが、現実には年齢がネックになることは多く、企業側の言い訳に聞こえてしまうのも理解できます。
しかし、諦めるのはまだ早いです。年齢を理由に断られることは、企業側の判断に委ねられる部分も大きいですが、**あなた自身の努力次第で状況は変わります。**
具体的なアドバイスとして、いくつかお伝えします。
1. **「年齢不問」の求人にこだわるのをやめる** 「年齢不問」と書いてあっても、実際には年齢がネックになることは多々あります。年齢制限のない求人に絞るのではなく、**あなたの経験やスキルが活かせる求人**を探しましょう。
2. **あなたの強みを前面に出す** 年齢は確かにハンディキャップですが、長い年月で培ってきた経験やスキルは大きな武器です。 **「年齢は経験豊富」**という視点で、**これまでの経験をアピールポイント**として積極的に伝えましょう。 例えば、 * 長年培ってきた経験

Answer 2

こんにちは^ - ^

シルバー人材センターなどに登録されていますか？

これからは若者よりもやすく仕事慣れしている人は募集が増えると思いますけどね。

Answer 3

同年代ではありませんが、先日マクドナルドを利用しましたが販売窓口は年配の女性でした。テキパキ、外国人にも笑顔でわかりやすく対応されていました。

60代の方職場にもいらっしゃいます。
正直、偉そうにして扱いづらい面もありますが、ちゃんと仕事はされますしこちらも信頼し頼りにしています。
世間は上手く年配者と仕事できる環境がなかなか難しいのかもしれませんね。

どこかご縁ある職場が見つかるとよいですね。

Answer 4

60歳代後半の就職活動は確かに難しい状況があると思います。法律で年齢差別は禁止されていますが、実際には年齢を理由に断られるケースが多いようです。

しかし、あきらめずに以下のことを心がけることが大切だと思います。

・自身の経験や強みをしっかりとアピールする
・年齢に捉われず、前向きに活動を続ける
・求人企業の人事担当者との面接では、年齢ではなく自身の能力を示す
・ハローワークなどの支援機関を上手に活用する
・高年齢者の採用に積極的な企業を探す

高年齢者の就職は難しい面もありますが、諦めずに粘り強く活動を続けることが何より大切です。同年代の方々の経験を参考にしながら、前向きに取り組んでいってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。