コンビニの店長て従業員から逆ハラスメント受け易いですよね。 雇用契約のシフトを守らない、病欠は仕方ないと思いますが遊戯で…

Question

コンビニの店長て従業員から逆ハラスメント受け易いですよね。
雇用契約のシフトを守らない、病欠は仕方ないと思いますが遊戯で休む。シフト外のとこで遊ぶべき表の仕事を任せてるのに何の用もないのにバックルームに来てサボるやつ
お金出しているならともかく経営者でも無いのに、
店長の勤務時間外、休憩時間やサビ残してるときにサボりとか言うやつ

従業員の立場を使った逆ハラスメントとしか言いようない。就業規則を乱すから懲戒処分出来るがやらないし

Answer 1

個人的に、

コミュニケーション不足であったり、
情報共有をしていないであったり、
管理がしっかりできていない、
指導、教育ができていなかったり、
報連相がしやすいようにしていなかったり、
段取り、仕組み化されていない場合があるかもしれません。
逆ハラスメントが起きているとき、
店長さんからのハラスメントが、無意識に起きている場合もあるかもしれません。

Answer 2

従業員から店長に対する逆ハラスメントは確かに起こりうる問題です。以下のようなアドバイスができます。

・就業規則を従業員に周知徹底し、規則違反には厳正に対処する
・従業員の言動に対して毅然とした態度で臨む
・上司や人事部門に状況を報告し、適切な対応を相談する
・ハラスメントの証拠を残しておく(メモや録音など)
・最悪の場合は、法的措置も検討する

一方で、店長自身の言動にも気をつける必要があります。公平な態度で従業員を指導し、プライベートでの付き合いは控えめにするなど、ハラスメント被害者にならないよう注意が必要です。コミュニケーションを大切にし、従業員とうまく折り合いをつけることが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。