ワンデーのインターンで、人事からどんな評価を貰ってるのか心配なので読み取れる範囲で客観的に教えてください。

Question

ワンデーのインターンで、人事からどんな評価を貰ってるのか心配なので読み取れる範囲で客観的に教えてください。ちなみに5人でコンサルタントのグループワークしてフィードバックをしてもらうのがその日の課題？でした。自分ではかなり道筋立てて組み立てるつもりがグループの子にはうまく伝わらず最後はうまく行かなかったです。

1グループで時間がなくて最後までうまく結論まとめきれなかった。でも人事担当さんが回ってグループ内の会話は聞いてたらしく、最終フィードバックの時間に「（私）さんが言ってたみたいに〜〜って方法もあります」みたいな事を言ってくれた。最終フィードバックの時間に名前出たのは私だけ。2回も名前出してくれた。

2人事担当さんが行ったフィードバックを参考にする為に私だけ必死にメモしてた。3グループ合同でフィードバックだったけどみんなはただ聞いてるだけだった。

3人事担当さんとよく目が合った。これは自意識過剰とかではなく笑笑

4フィードバックの時間が3回あったけど、その度に指摘された点を改善して「改善できてるね！」って褒めてもらった。

どうなんでしょうか…私自身参加が初めてで発言は出来たけど…って感じでした。
よろしくお願いします。

Answer 1

情報が少ないのではっきりしたことはやはり人事の人しかわかりません。

積極的に発言するけど、チームをまとめること自体はすごく得意というわけではないのかなという印象を受けました。それともみんなが我を出しすぎてまとまらなかったのか…

フィールドバックをメモして改善できるのはプラスに働いたことに間違いありません。

その会社が欲しがっている人材の特徴をよく見て(採用HPに絶対書いてあるはずです)、どのような人がほしいのか改めて確認してみてください。それと、インターンでの自分の姿が一致しているかどうか思い返すと見えてくるものがあると思います！

就職活動楽しんでくださいね！ぜひいろいろな業界のインターンにたくさん参加して視野を広げてみてください！

長々と失礼しました。