仕事ってこんなもんですか？

Question

仕事ってこんなもんですか？新卒2年目回路設計者です。初めて製品の回路設計担当を任されて初めての仕事が多い中仕事を進めていますが責任が重いです。課内は僕の1個上の3年目と、1個下の新卒、その他には50代のベテラン社員が数名でぽっかり中間層が抜けています。2年目にして製品の基板担当を任されました。回路設計から部品手配、基板作成に基板のデバッグと電気的評価、量産手配まで。基板はハードウェア設計で作った後の修正は効かないから入念なチェックが必要なのはわかります。しかし今回、試作の基盤でミスが見つかりました。ただ修正のきくもので重大なミスではありません、そもそも試作段階ですし。それを上司が社内でフロア中に聞こえる声で話していました。「今回の回路で〜〜を〜〜するミスを〇〇くんがしてて〜〜」とか「コピペで回路書いてるからこんなミスするんだよ(あいつは全然分かってない、みたいなニュアンスで)」とかを話していました。みんなに聞こえるように。コピペじゃないから新しくミスが出てきてるわけだし、コピペじゃないならないで「おまえ本当にこれ問題ないんだな？これで問題起きたらおまえの責任だぞ、分かってんだな」みたいなかんじで言われる始末です。そもそも2年目の書いた回路くらいもっと上司が自分事としてチェックしろよ…っていいたくなるくらいチェックはざる、というかほぼないに等しいです。使われてるデバイスはざっくりチェックで細かい配線は見ないかんじですね。責任を押し付けるのは得意みたいですけどこれじゃあ若手は誰も設計担当したくないですよね。みんな異動して他部署へ行った結果、中間層はいませんが納得です。と、ここまで書きましたが会社ってこんなかんじなんですかね？どこもこんなかんじですか？僕は新卒でこの会社にしかいないのでよくわかりません

Answer 1

うん、まず文章の書き方だね
改行とか句読点とか、相手（読み手）のことを考えて文章打ち込んでみようか。

Answer 2

・仕事上の責任は重荷になることがありますが、上司の対応は適切ではありませんでした。公の場で部下を非難するのは望ましくありません。

・ミスは誰にでもあるものです。重要なのは、ミスから学び、次に活かすことです。上司は部下のミスを指摘するだけでなく、適切な指導と支援を行うべきです。

・中間層が抜けている状況は望ましくありません。中堅社員が不在だと、若手への知識の継承やフォローが不足しがちです。人材育成の観点から、この状況は改善が求められます。

・全ての会社がこのようなわけではありません。健全な職場環境では、上司は部下を尊重し、建設的な指導を心がけます。また、人材育成にも力を入れています。

・あなたの会社の状況は決して一般的なものではありません。しかし、この経験から多くのことを学べると思います。今後のキャリアにおいて、望ましい職場環境とは何かを考えるきっかけになるでしょう。

・現状に満足できないのであれば、異動や転職も選択肢の一つです。しかし、慎重に検討する必要があります。今の職場環境を改善する努力をすることも大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

仕事環境において、特に新卒2年目で責任の重い役割を任されることは珍しくありません。しかし、サポート体制が不十分であると感じるのは問題です。上司の振る舞いが改善されない場合、信頼できる同僚や他部署の先輩に相談することをお勧めします。また、他社の状況を知るために業界の情報を収集し、視野を広げることも重要です。自分の成長を意識しつつ、適切なサポートを求める姿勢を持ち続けてください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11107580291
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14109669559

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