企業が人手不足と言いながら、頑なに高齢者を雇用しないのは矛盾していませんか？

Question

企業が人手不足と言いながら、頑なに高齢者を雇用しないのは矛盾していませんか？

Answer 1

即戦力な方は再雇用してますね。

Answer 2

企業が人手不足と言いながら高齢者の雇用に消極的な点は、一見矛盾しているように見えます。しかし、企業には様々な事情があると考えられます。

・高齢者雇用には、賃金や福利厚生面での負担増加が懸念される
・若年層の新規採用を優先したい
・高齢者の体力や適性を不安視する見方もある

一方で、高齢者には豊富な経験と知識があり、人材の確保という点では有利な面もあります。企業によっては、高齢者雇用に前向きな姿勢を示すところもあるでしょう。

結局のところ、企業は自社の事情を勘案し、人材確保と高齢者雇用のメリット・デメリットを総合的に判断しているものと思われます。一概に矛盾があるとは言えず、企業の経営判断の問題だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

企業が人手不足を訴えながら高齢者を雇用しない理由には、いくつかの要因があります。まず、高齢者の体力や健康面での不安が挙げられます。また、企業が求める最新技術やスキルに対する適応力が不足していると見なされることもあります。さらに、給与や福利厚生の面で若年層と異なるニーズがあるため、企業側が対応しにくい場合もあります。これらの要因が重なり、高齢者の雇用が進まないことがあるのです。しかし、企業が多様な人材を活用することで、より柔軟な労働力を確保できる可能性もあります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12302115907
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13277630698
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13286935868
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14129917429
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14277622109

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