契約社員事務です。今の上司(部長)には残業申請をしてもよいと言われていますが、何代か前の当時の課長から「他の人は残業申請…

Question

契約社員事務です。今の上司(部長)には残業申請をしてもよいと言われていますが、何代か前の当時の課長から「他の人は残業申請してもよいが、○○さん(私のこと)は残業しないで下さい。時間になったら帰って翌日にやって下さい。残業は認めません」と言われたことがトラウマになっていて、今もそう言われた課長は職場内にいるので、何年も前に言われた事を頑なに守って来て、それ以降残業申請は一切しませんでした。なのに突然今の部長からスタッフを介して「17時から20時まで残業したなら申請しなきゃダメじゃないか」と言われました。なので「5年前くらいに残金しても申請しちゃダメと当時のA課長に言われたから」と言ったら「今はそう言う時代じゃない」と一蹴され、まるで私が悪いように言われました。ここは過去のトラウマにとらわれず、今の部長が良いと言うならそれに従って残業申請してもよいのでしょうか?もちろん過去ではなくこれからの分です。残業はめったにしない。しても年に数回です。給与の高いボーナスもある正社員がわずか10分の残業申請を頻繁にしていて、昇給もボーナスもない契約社員の私が3時間のサービス残業をするのもおかしいと思いました。

Answer 1

＞今の部長が良いと言うならそれに従って残業申請してもよいのでしょうか?

当然残業申請してください。「今はそう言う時代じゃない」と言われた通りで、残業申請させなければ部長の立場まで悪くなる可能性があります。

Answer 2

上司が変わったならその時に確認すべきでしたね。
当時(5年前)は質問者さんの仕事量的に残業が発生しないか、翌日に回しても問題無いような業務内容だったのではないでしょうか？
5年も経てば事情も変わりますよね。

＞今の部長が良いと言うならそれに従って残業申請してもよいのでしょうか?
＞給与の高いボーナスもある正社員がわずか10分の残業申請を頻繁にしていて、昇給もボーナスもない契約社員の私が3時間のサービス残業をするのもおかしいと思いました。

わずか10分でも残業代は支給されるべきです。
法律で1分単位で支給するように決まっていますから。