職場でパートさんのシフト管理をしています。 調理の仕事で１日４〜５人出勤、６人のパートさんで回しています。 皆さん週…

Question

職場でパートさんのシフト管理をしています。
調理の仕事で１日４〜５人出勤、６人のパートさんで回しています。
皆さん週１〜２日休んでもらうようになります。毎日メニューが違うため、ベテランさん、新人さん等を上手く組まなくてはいけないのですが、パートさんの１人が1週間に希望休を２日だしていて（学校行事とかではなく完全にプライベートの希望です）、そのため他の人の休みを組むのが難しくなってしまいました。
調理の内容的にもシフトを組むのにそのパートさんをその週３日休みにするのが妥当かなと思っているのですが仕方ないですよね？
それで出勤が少ないって言われて困っています。
他の人がやったことないメニューでやらせてあげたい日なのに、そのパートさんのとこで他の人に我慢させてしまうのは違うと思うのですが、どうでしょうか？
アドバイスお願いします。

Answer 1

3日休ませる事でそのパートさんの雇用契約上の週の所定労働日数を下回っていなければ何の問題もないと思いますがそうでなければ問題があるので組み直した方がいいと思います。