知り合いの奥さんが2人目の産育休中に退職した会社に、3人目を出産後に出戻ったと知り合い本人から聞きましたが、そのようなこ…

Question

知り合いの奥さんが2人目の産育休中に退職した会社に、3人目を出産後に出戻ったと知り合い本人から聞きましたが、そのようなことは可能なのですか？？普通は退職した会社に戻るってないような気がするのですが…

会社の規模にもよりますか？？

Answer 1

結構あると思います。
私がいる業界はIT系ですけど、割と会社の規模に関わらず出戻ったりする人多いみたいです。

Answer 2

会社側の立場になれば分かるでしょう。

人手不足。
１から育てる経費。
出産休職のリスク。
独身は連続有給とって旅行いきそう。
有能か無能か分からない(無能を雇うリスク)。

それに比べて
３人産んでたら４人目はなさそう。
育てる経費が要らない即戦力。
有給は子供の為に使いそう(単発休暇)。
能力がどの程度か分かっている。

出戻り雇った方がコスパ良いでしょう。

Answer 3

会社によりますが可能ですよ。
私の会社でも1度退職した人が戻って来たことがあります。
大きい会社だと社員の人数も多いのでそういう人がいる所も多いと思います。

Answer 4

はい、退職後に同じ会社に復職することは可能です。ただし、会社の規模や就業規則によって、復職の可否や条件が異なります。

・大企業の場合、産休・育休からの復職制度が整備されていることが多く、退職後でも一定期間内であれば復職できる場合があります。

・中小企業の場合、制度化されていないことも多いですが、会社と交渉して復職を認めてもらうことはあります。ただし、会社側の裁量が大きくなります。

・退職後の期間が長ければ長いほど、復職が難しくなる傾向にあります。

・退職理由や前職での業績評価、復職後の人員体制なども、会社が判断材料にすると考えられます。

つまり、会社の規模や制度、本人と会社との関係性によって、退職後の復職の可否が変わってくるということです。事前に会社と十分に相談しておくことが重要でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。