就業規則に記載されていると思います。 ちなみに、仕事ができるひとほど急にやめられても困らないんですが、仕事ができないひとほど急にやめられると困るんですよね。
何をもって「普通」というのかによります。
労働基準法では2週間前に提示すれば良いですが、 それより早い分にはより良いと思います。 しかしながら、早すぎると、辞める人に対しての扱いの悪くなる人が居るかもしれないので、その辺は、適度に。
逆に考えますと、自身の会社では3か月前には本人に内示し、2か月前には関係部署の管理職に通知します。そして1か月前には関係職場への通知を行う増すので、退職の場合でも可能な限り早い方がお互いメリットがあると思います。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る