看護師の低賃金、重労働、不規則勤務…問題ですよね。 最近は 若い看護師ばかり(5年目未満)※若い看護師を揶揄しているわけ…

Question

看護師の低賃金、重労働、不規則勤務…問題ですよね。
最近は
若い看護師ばかり(5年目未満)※若い看護師を揶揄しているわけではありません。バランスの話
で
中堅(5〜20年目)がいない。まぁ中堅て、委員会やら教育やらリーダーやら研修で責任だけ増えていく世代ですから、そりゃインセンティブが増えなければ辞めますよね…

委員会とか教育を廃止することは病院機能上できないのなら、やはり看護師を確保するためには、単純に報酬の増加だと思うんですよね。

そこで、看護師の給料に、手当として3〜5万円上乗せしたら、その病院の看護師は色々潤いそうな気がするんですけれども。
あとラダー制度は上になりたい管理職希望者のみで、ラダーレベルに合わせて手当付けよう。パートや時短勤務者に目標シートやラダーなんぞ、本人が希望せねば絶対にやらせん‼︎早く家に帰れ‼︎あと認定や専門の資格取ったら手当上乗せで！病院のため、患者のために努力してくれているスタッフだもの←いやいや手当の財源どこやねん⁉︎いやいや私が管理職になったら頭ひねくり回してちゃんと考えます‼︎

あとはちゃんとやることやってくれれば良いよ
ただし
態度や礼節は基本中の基本、看護師として働くことに前向きであり、真摯であって思いやりがある
だから入職面接はちと厳しいかもしれませんが…。

こんな病院、看護部があったら、働きますか？？

Answer 1

他職種との不公平感が出なければいいんじゃないでしょかね。

他部署も同様に国家資格以外の資格に対して上乗せ手当支給、ラダー相当のキャリアに対しての手当支給。という声があがります。

コメディカル含め、全職種に平等に様々な手当てを支給しなければならなくなります。

そうなると当然、医師も黙っていないでしょう。

専門医、認定医に手当をくれ、手術一件いくらというインセンティブをつけろと言ってきます。

看護部だけ待遇を改善するのは難しいかと予想します。

Answer 2

女性だと5年目以降くらいから結婚、出産、育児のライフステージになりますから、給与より家庭中心で勤務できる働きやすさの方を重視して職場を決めるようになりますよ。

夜勤免除や病棟から外来勤務への異動の対応があったとしても数年だし、子どもが病気だ！でも、当日すぐに気持ちよく休めないでは、核家族で子育てしながら仕事を続けるのは難しいですから。
給与は低くなっても、
クリニックでパート勤務の方がまだ働きやすい。子どもの学校にあわせて休みもとれるし、夜勤もない。残業も病院ほどなく、帰宅時間もよめる。重症者もいないから、精神的にも楽。

夜母親がいないって、子どもの精神も不安定になりやすいとおもうから、少なくとも夜勤は義務教育中はしたくない。

Answer 3

そういう優しい方は…それはそれで攻撃され潰されますけどね…余程強靭な精神性の気が強い方じゃないと…自己中心的な患者なんてどうでもいい考えの口だけ大将で何もしない自分の気に入る奴しか気にしない気が強い奴が上にあったら目も当てられないですが…