ネイリストです すぐ消すかもしれません １２末に会社を辞めます。 １月から同棲で遠方に行くのが決まっていて、１２…

Question

ネイリストです すぐ消すかもしれません

１２末に会社を辞めます。
１月から同棲で遠方に行くのが決まっていて、１２末退職で許可をもらいました。
ただ、今現在有給が１５日ほど残っています。１２月末までのシフトが出てしまっていて、年末にはお客様も入っています。
一気に有給を使うとお客様の迷惑になるためそれは避けたいです。

有給取得できないなら1末でやめてもいいな思ったのですが、
いや１２末でいいよ（半強制？なのかな分かりませんがそんな雰囲気で言われました）これ以上は突っ込むと話がややこしくなって揉めるかも、と判断し言うのをやめました。

あくまでも円満にやめたくて、でも有給をもらえるなら欲しいです。
上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうしても有給を使痛い場合どうすればいいですか？
諦めるしかないですか？

Answer 1

１２月内で使えるだけ使う。
会社になんて思われようと辞めるわけですし、使えそうなとこで消費するとか。
辞める日を先延ばしにすると、今立てているであろう予定とか崩れるでしょうし、周りの目が気になる中働くことになるかもしれないので。もし、そんなの気にしないんだったら、12月だろうと１月だろうと使いたいとき使いたいだけ使って辞めればいいと思いますけど。