試用期間中の休職について 入社1ヶ月たった段階で心療内科にいったところメンタルの不調から３週間休職の診断書をもらいまし…

Question

試用期間中の休職について

入社1ヶ月たった段階で心療内科にいったところメンタルの不調から３週間休職の診断書をもらいました。しかし試用期間が、3ヶ月でまだ試用期間中の為会社に伝えるか悩んでいます。

休職してもしそれが伸びた場合試用期間満了で、本採用なしになることもあると聞きました。

ただ就業規則には試用期間中は休職が適用されないと書いてあったのでもし、休職を申し出たらその段階で解雇されることはありますでしょうか？

Answer 1

こんにちは、現役の人事担当です。

入社後14日を経過していますので、会社側のリスクを
勘案すると即時解雇は発生しないものと思われます。

なので、休んでも解雇されることは有りませんが、
有給もない、休職もないとなると、休んだ分は
公休日を除いて欠勤となります。

欠勤は日数にもよりますが、大体が解雇事由に該当する
ケースが多く、正社員登用しない正当な事由に該当する
してくると思われます。

試用期間中は期間の定めのある有期雇用でしょうか？
もし、その場合は契約期間満了という安全牌で
雇用終了と持っていくはずです。

心療内科ではすぐに休職を出してくれるので、
必ず休まなければならないわけでは有りません。
しかし、精神に異常が出ているのであればお休み推奨です。
さらに言えば、1ヶ月で精神に支障をきたすのであれば、
職場が合ってないのかも知れません。今就業した期間の
何十倍もの期間を働くことになります。
本当に働いていけるかを含めた試用期間なので、
よくよく見極めたうえで、残るか、去るかを
決断したほうが良いでしょう。