休みがないことが苦痛です。 入社8年目、有給は18日貰ってますが8月に付いた有給がもう9日しかありません。

Question

休みがないことが苦痛です。

入社8年目、有給は18日貰ってますが8月に付いた有給がもう9日しかありません。原因は92日しかない年間休日のせいで身体が弱ってしまっているため休んでしまうことです。
土曜と祝日はほぼ出勤です。

運転免許を働きながら取りに行っているため、本免試験の日も休まないといけません！
また、今お付き合いしている大切な人は年間休日130日超えなので、休みが合わずどうしても有給を取らなくてはなりません。
この少子高齢化社会、私も結婚して子供が生みたいのでこの交際諦めるわけにはいきません！

なお、会社を辞めるという選択肢は一切なく、年間休日自体を社長に増やさせたいです。
どのように交渉したら良いですか？
パートのオバサンが交渉したらクビをちらつかされたそうです。

皆様の心強い助言をお待ちしております！！
メンタル弱いのでウエメセケチツケさんはノーサンキュー！！

Answer 1

お互いどこまで歩み寄るかですかね。
休日増えるなら給料も減るつもりでも大丈夫ですか？
質問者様にだけ都合の良い話は難しいかもしれません。
それでよければいけると思いますよ。
それよか転職をおススメしたいですけど。
年間休日100日未満は少なすぎでしょ。よっぽど貰ってらっしゃるなら良いのですが、そこも満足していないとなると転職したほうが良さそうです。
お付き合いされている方とも給料と休みのバランスで話し合われて下さい。

Answer 2

〉どのように交渉したら良いですか？

計画を練り社長自ら動くように実行し、継続できる仕組みに変えていかなければ一過的に終わるでしょう

具体的にどうするか、は個別の事情によって違うのでプロに相談してみてはどうでしょうか

Answer 3

１人でも加入出来ると謳っている、地域の労働組合ユニオンを探して相談ですかね？
https://www.kumiaitaisaku.com/union/shurui03.html

Answer 4

労働基準法で年間休日は105日以上と決められているので、それを下回っているから労働基準監督署に相談してみてください。