至急お願いします…!! 恋人の前の職場（居酒屋）での給料が未払いらしいのです。

Question

至急お願いします…!!
恋人の前の職場（居酒屋）での給料が未払いらしいのです。先月に退職の意思を直接店長さんに話したのですが、店長が12月に変わるからそれまでは辞めないで欲しいと止められ、体調も悪いのに休みを取って貰えず退職届を後日お店に置いて辞めたそうで、。
色々とOUTな職場だったのですが、流石に給料未払いまでいくと…(￣▽￣;)
証拠が不充分で、シフト表しかないんです。
しかも給料は手渡しなので、給与明細書等も無いんです…。（お店には防犯カメラ等無し）
給料が貰えないせいで、国保も払えず差し押さえ寸前の封筒がこの間届いてました。
国保は火曜日に連絡するとして、給料の件をどうするかで悩んでいます。
証拠が不充分だと労基も動いてくれないと聞いたので…。店長さんに連絡したそうなのですが、返事がないそうで。
今の新しい職場で源泉徴収を求められているのですがそれも貰えずといった感じです。
どう対応したらいいのでしょうか…??

Answer 1

質問内容を見て感じました。

店長が12月に変わるからーーつまり「雇われ店長」ではないですか？

居酒屋のオーナーが別にいるんじゃないかと思われます。

そうすると交渉相手は「店長」じゃなくて、「オーナー」ですよね。

連絡とれない店長、まったくあてになりません。店長にも権限ないですから。

居酒屋が続いているとしたら、店舗に足を運んで、オーナーが誰かを正確につかんでください。

その情報と賃金未払いの期間と金額を申告すれば、とりあえず労基署は動いてくれると思います。「証拠がない」と門前払いはされないです。シフト表も重要な「証拠」の一つになり得ます。

労基署から居酒屋オーナーに指導がいけば、未払い賃金は払ってもらえます。

Answer 2

・この状況は非常に厳しいものですね。給料の未払いは重大な問題です。

・証拠が不十分な場合でも、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。シフト表があれば、それを証拠として提出できます。労働基準監督署では、事実関係を確認した上で、使用者に対して是正を求めることができます。

・また、弁護士に相談することも検討してみてはどうでしょうか。弁護士なら、証拠の収集方法や、使用者への対応の仕方などについて、適切なアドバイスをしてくれるはずです。

・店長に連絡を続けることも大切です。返事がない場合でも、給料の支払いを求める旨を書面で送付しておくことをお勧めします。

・国民健康保険料の滞納については、早めに納付相談をすることが重要です。分割払いなどの措置を受けられる可能性があります。

・新しい職場での源泉徴収の問題は、前職の給与未払い問題が解決した後に対応することになると思います。

・この問題の解決には時間がかかるかもしれませんが、諦めずに対応を続けることが大切です。労働基準監督署や弁護士の力を借りながら、確実に権利を守っていってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。