社内メールの作成でいちいち添削を挟むのは時間の無駄で給料泥棒じゃないですか？ 僕の上司(Aさん)なのですが、メール作成…

Question

社内メールの作成でいちいち添削を挟むのは時間の無駄で給料泥棒じゃないですか？

僕の上司(Aさん)なのですが、メール作成がとても遅い人がいます。残業して「うーん、うーん…」と頭を悩ませ、メールを打ち終わったらさらに上司(Bさん)に毎回添削をお願いしています。

Bさんも自分の仕事があるのにAさんの添削に入るため、2人とも残業が長くなります。

メール相手は大抵同じ会社の人間で、他部署に所属している人などです。

Aさんはもう入社5年目なのでそこまで変なメールを書く人ではないと思います。

別にお客様相手のメールでもないのに、残業して添削までしてもらう必要があるのでしょうか？

Answer 1

『残業して添削までしてもらう必要があるのでしょうか？』

A氏は、自分の仕事に対する責任感や決断力に欠けているのでしょう。

自分の考え、判断でメール作成して、自分の意思で決定して、その判断決定に責任もって、メールを他者に出す自信がないのでしょう。

だから誰か判断できる権限がある上司に、自分のメールを推敲してもらうことで、万一、自身の判断や決定事項にミスがあっても、推敲してもらった人に責任転嫁できる。。。こういう心理が働く人だと思います。

こういう人は職場に少なからず存在します。

Answer 2

なさそうです
入社5年目でしたら1人でメールくらい作ってくれ、と思います

Answer 3

必要があるからやってるんじゃないですか？

Answer 4

Aさんの行動には問題があると思います。社内メールに過剰にこだわり、上司の添削を求めることで、自分と上司の両方の生産性を下げているようです。

・社内メールは簡潔で分かりやすければ十分です。完璧を求める必要はありません。
・上司の添削を求めるのは、重要な外部向けの文書などに限るべきです。
・Aさんは自分の判断力を信頼し、適切な内容であれば上司の添削を求めずに送信するべきです。
・上司のBさんも、Aさんの過剰な添削依頼を控えめに指導する必要があります。

社内コミュニケーションを円滑にし、生産性を上げるためにも、Aさんの行動を是正する必要があると思われます。上司や人事部門などを通じて、適切な指導や支援を行うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。