元従業員とトラブルおこして訴訟起こされて敗訴したのに損害賠償請求無視して給与差し押さえされたらクビになる確率高いですか？

Question

元従業員とトラブルおこして訴訟起こされて敗訴したのに損害賠償請求無視して給与差し押さえされたらクビになる確率高いですか？

Answer 1

元従業員との訴訟で敗訴し、損害賠償請求を無視して給与が差し押さえられた場合、解雇される可能性は非常に高いと言えます。

・訴訟での敗訴は会社に法的責任があることを意味しており、損害賠償を支払わなければなりません。これを無視すれば、会社は法令違反となります。

・給与差し押さえは債務不払いの最終的な強制手段です。会社が従業員の給与を差し押さえられるということは、重大な債務不払いがあったことを示しています。

・このような法令違反や債務不払いは、従業員に対する信頼関係を著しく損なうものです。特に経営陣が関与していれば、解雇に値する重大な義務違反と見なされる可能性が高くなります。

従って、上記のような一連の事態が発生した場合、会社は経営陣や関係者の解雇を含めた厳しい対応を取らざるを得ない状況に陥ることが予想されます。ただし、具体的な対応は会社によって異なるため、一概に言えません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。