解決済み
一般的には、そのように言われていると思います。 年功序列で、新入社員の賃金が最低で、勤続年数で賃金が上がる給与システムの会社がまだまだ多いからだと思います。 一方、現在は年功序列、終身雇用制の会社が減っており、外資企業、新興企業などから能力主義が広がっていると思います。そこで、能力のある労働者が良い待遇の会社に転職する例は増えており、ヘッドハンティングも容易な社会になっていると考えます。従って、必ずしも良い待遇の会社に再就職できる可能性が低いとは言えないと思います。 しかし、リストラや倒産解雇まで会社にしがみついていた高齢社員は、やはり、良い待遇の会社に再就職できる可能性は低いと思います。
条件は良いですが契約です。
その人の経験値とスキル、能力次第かと思います。 うまくマッチすればいい待遇になる可能性もありえます。
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