しかし、就職氷河期世代の支援とは現実離れしてて一体何か？ 厚生労働省では、バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時に就職活…

Question

しかし、就職氷河期世代の支援とは現実離れしてて一体何か？

厚生労働省では、バブル崩壊後の雇用環境が厳しい時に就職活動を行い、現在も課題に直面している方の支援を行なっていますと、厚生労働省にはあります。

就職氷河期とは広くて比較的厳しい時とそうでもない時とあります。
そして、まず捉え方が人によって異なる。
そんな個別のケ―スを支援するのは不可能に近いです。

例えば、今の雇用の環境なら売り手市場ですけど、Ｚ世代はすぐ辞める？とかの記事もあり、それに当て嵌まる様な個人は、求人が多い今の時代で幾ら支援受けても、その人は上手く行かないだろうし、
それは就職氷河期世代の人にも共通する個人差の現れです。

そして雇用環境が厳しいのは新卒一括採用主義ですから、尾を引く。
その新卒一括採用主義も捉え方が人による。

新卒一括採用とは、職歴がない人を弾くのでバイトばかりしてきた人は、中途採用の応募資格がないことを問題視するフリーターの気持ちは、
その立場に立ったことがない人にはピンとこない。
それは人事担当者がピンとこない。
すると国が支援しても企業がその意図に理解を示さなけれぱ、採用するのは企業ですから、それは上手くは行かない。

そんな人によって捉え方が違う就職氷河期の問題を支援して、一体何のことか？
支援策に批判があるのはその為かと。

幾ら国が社会人としてのビジネスマナーやパソコン操作のスキルを教えて資格などをとっても、
企業が中途採用試験でも応募者に求める、他社での実務経験がない人を、他社の実務経験がある人を不採用にして、
支援を受けたフリーターを同情して採用してたら企業の人事方針や制度が成立しない。

つまり、職歴やスキルがない人に、不人気正社員を進めますって話に辿り着く。
なのに支援とは、
国も綺麗事を言い過ぎではないでしょうか？

補足

AIの回答の、
国の支援策が企業の人事方針と合致しない限り、支援の効果は限定的です、

これはその通りですよね。
国の支援の問題は就職氷河期の個人ではなくて、企業にこんな研修を共にやると言うプロジェクトみないなものが必要と言う話かとは思いました。

フリーターを、大手の中途採用試験への支援は流石には無理かと。
そこで企業と現実的なこの取り組みと言うのがあればと言う話ですかね？
しかし、それがなければそりゃあ国も批判されてもしょうがないと言うことかと。

Answer 1

国がいくら支援しようが、雇うのは民間の会社であって、その民間の会社は氷河期世代がいない10年分くらいの人材を今の60以上が+10年働くせいで埋まってますから、結局入るスキがないっていう話で終わってるっていう。

Answer 2

氷河期支援以前に、東京都さんも「労働者需給事業」とか言って千葉県内から都内に人間引っ張ってくんの、何とかなんないんでしょうか？

ただ、私は来年の3月で出向期間が満5年となり、千葉都民期間が終わる可能性があるなと皮算用しており、出向先の持ち株を会社の持株会へ売却した売却益でα9とかα9ⅡとかEOS-1DXmkⅡ買えたりとか、新しい車かバイクを買う際の頭金になんじゃないかと虎視眈々と息をひそめてます(笑)。

労働者需給事業なんてやって千葉県民が都民の仕事を奪うぐらいなら、最初から都内の学生を偏差値管理教育で徹底的に鍛え上げればいいのに・・・そうだ！仙台のナンバースクールと同じことやればいいんじゃないですかね。

何？町人とか周辺農民の末裔なんで血統と遺伝子ゲノムが悪すぎて耐えられない・・・・・

Answer 3

新卒者の就職活動と厚生労働省は関係ないですよ。

Answer 4

就職氷河期世代への支援策に対する批判的な意見を踏まえた上で、以下のようにお答えします。

・就職氷河期世代の課題は個人差が大きく、一律の支援策では限界がある点は理解できます。個人の経歴や事情に応じたきめ細かい対応が必要不可欠です。

・新卒一括採用が主流の日本の雇用慣行では、就職氷河期世代のフリーターなどが中途採用で正社員になることは難しい面があります。企業の採用基準の見直しも重要な課題です。

・国の支援策は、スキルアップや資格取得支援などハード面での取り組みが中心となっていますが、企業の理解を得て実際に採用につなげていく点で課題が残されています。

・就職氷河期世代の課題解決には、国や自治体、企業、本人の努力など、様々な主体が連携して総合的に取り組む必要があります。支援策の改善点を洗い出し、実効性のある対策を講じていくことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。