産休の取り方について、アドバイスをください。 私は現在土日祝休みの会社で正社員で働いており、2025年1月25日に出産…

Question

産休の取り方について、アドバイスをください。
私は現在土日祝休みの会社で正社員で働いており、2025年1月25日に出産予定の妊婦です。産前6週ギリギリまで働いてから産休を取得する予定で、12月13日(金)が最終出勤日です。

私の会社の締日は毎月20日なので、12月締めのお給料は13日までの分しか出ないことになると思います。

ここで相談なのですが、産休の取得は21日からにすれば良かったのではと思い始めています。
最終出勤日は13日のままで、16日(月)〜20日(金)までの5日間は有給取得にすれば良かったのでは？そうすれば12月締めのお給料が満額出るのでそのほうが得だったのでは？と思っています。

ただ、産前休暇中は出産手当金が出るので、産前休暇を短くすれば今度はこれが少なくなりますよね。
どちらが得なのか、それともどちらにしてもそんなに変わらないのか、そもそも上記のような有給申請はできないのか、そのあたりが自分で調べていてもよくわかりません。

自分が勤めている会社は家族経営の小さな会社なのと、産休育休取得の前例が少ないので、会社を信用してすべて任せるのではなく、ある程度自分がしっかりと理解したうえで申請したいと思っています。

詳しい方がいらっしゃったら、最善の方法を教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

有給が余ってるならその方がお得だと思いますよ。出産手当金は2/3ですので、有給が満額ならその方が多いです。