回答（2件）
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労働基準法や労働安全衛生法に対して違法行為なら その証拠と共に相談で良いと思いますが イジメ程度では法律違反だとは明確には言えないでしょう パワハラかどうかは第三者の判断によりますので 通称パワハラ防止法にあるようにどんなに小さな事業者でも パワハラ相談窓口を設置する義務があるので その相談窓口への相談が基本です その際にも録音などの証拠を提示した方が進みやすいでしょう そのあたりがよく解らないようなら ネットで勉強して知識を仕入れるなり外部で相談するのもあり だと思います https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/action/
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