バイトの今月後半のシフトで、旅行に行くので6日間くらい連続休みで提出をしたら店長に文句を言われました。

Question

バイトの今月後半のシフトで、旅行に行くので6日間くらい連続休みで提出をしたら店長に文句を言われました。最初の契約で月〇万くらい稼ぎたいという事を伝えてそれは達成できてるしバイトって好きな時に入れるものだと思ってたのですが...。ちなみにバイト先は結構人手不足で、ほぼ毎日出勤してるようなバイトの子もいます。シフト入っている時は真面目に働いているし当日欠勤も今までしたことはありません。連続で休みをもらうと言うのはバイトでも非常識になってしまうんですか？？

Answer 1

全く問題ない

月末の休み申請を、月初に出すなんて、優良バイト君です

しかし、店長の立場になると困っている事も事実
ただ、言葉が悪いよね…

Answer 2

バイトのシフトに関して、連続休みを申請すること自体は問題ありませんが、特に人手不足の職場では配慮が求められます。契約上の目標を達成していることは重要ですが、他のスタッフの負担や店の運営状況を考慮することも大切です。店長と事前に相談し、コミュニケーションを取ることで、双方にとって納得のいく解決策を見つけることができるでしょう。バイトは柔軟な働き方が可能ですが、職場の状況に応じた配慮も必要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11235301371
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11302639601
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12250720702
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13186755263

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

アルバイトでも、長期の連続休暇を取ることは望ましくありません。しかし、事前に申請し、人手が足りる範囲であれば、店長も許可してくれるはずです。

・アルバイトは本業ではないため、自由に休暇を取れると考えがちですが、実際には雇用主との約束事があります。
・長期の連続休暇は、店舗運営に支障をきたす可能性があるため、店長から文句を言われたのだと思われます。
・しかし、事前に申請し、人手が足りる範囲であれば、店長も許可してくれるはずです。
・今後は、できるだけ早めに長期休暇の希望を伝え、店長と相談しながら調整することをおすすめします。
・アルバイトでも、雇用主との信頼関係を大切にすることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。