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問題の多い職員が今月末で退職をします。 半日デイの介護職なのですが、 特養を3年程経験された方でデイの仕事を馬鹿にす…

問題の多い職員が今月末で退職をします。 半日デイの介護職なのですが、 特養を3年程経験された方でデイの仕事を馬鹿にする発言があり協調性もなく、仕事も覚えられず半年経過した職員です。男性なのですが、他の職員が女性なので軽視した態度もありました。 仕事がわからないから自己流でやって注意されると不貞腐れる人です。 施設長を始め他の職員で困っていましたが、大きく注意された事で退職を希望し、退職が決まりました。 以上が経緯なのですが、本題はここからです。 仕事をやらないんです。 理由は、自分は辞めるんだから余計な仕事はしないと発言しています。 ぼーっと突っ立っているか、話好きの利用者さんの隣に座ってずっと話をしてるだけです。 週毎に担当する仕事があるのですが、それを蒸気の、辞めるからやらない発言で実際やりません。 施設長も今月は社員なのだから仕事をしてくれないと駄目だと注意しても、結局やりません。 介護職はなかなか人員不足で、少ない人数でやっているので皺寄せがくるのも大変ですが 何より仕事しないで大声で笑ってる姿を見せられるのはとてもストレスになります。 だったら、来ないで欲しいとも思ってるくらいです。 当初は急な退職のため、有給は使いませんと言っていたのに、翌日には当然の権利だから有給を使うと言い、一番忙しい曜日を全て休む事になりました。 有給に関しては仕方ないと思うのですが、勤務時くらいはせめて仕事してもらいたいです。 彼は一番後輩ですが、不貞腐れ以外にも命令口調したりとにかく常識がありません。 もう、全て割り切っていないものとしてなんとか気持ちを切り替えて1ヶ月過ごした方がいいでしょうか? それとも根気よく注意して仕事をしてもらった方がいいのでしょうか? 長文、乱文申し訳ありません。 よろしくお願いします。

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ゆきかさごさん

回答(8件)

  • ベストアンサー

    こんな人に関わって嫌な思いをされているのですね。心中お察しいたします。 もう今月でいなくなるし、有給を使うとしたらもうそれほど顔を合わせなくても良いのではないですか? 私は、あなたが言うようにそんな人はいないものとして考えた方が良いと思いますよ。 そんな人のためにあなたが気を揉んでも、何も良いことはありません。 その人がそういう人だと言うことは、その辺や同じ業界にいる限り付いて回ります。 皆見ていますよ。世間は狭いですからね。 あなたはあなたのしなければならないことを一生懸命にするだけですよ。がんばってくださいね。

    歳三さん

  • 会社判断で解雇にすれば良い。

    たこやきさん

  • 経営者です。うちもたまにいますよ。そういう人。 労働紛争はとても大変ですので、お勧めしません。 ある程度の経費がかかるのはあきらめるしかないです。 出勤停止にして給料1か月分支払って終わりです。

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    あおいろさん

  • 雇った側に責任があるんですよ 注意しても聞かない。施設長がなんとしてでも言うことを聞かせるように話すしかない じゃないと周りのスタッフも士気が落ちてやりたくなくなりますよね。 なので施設長にも問題あると思いますよ。 まあ変な人がいるもんですね 仕事しないなら一日中裏にいてもらって座っててください。スマホは禁止ですので と伝えて9時から17時かな?ずっとじっとしててもらったらどうですか?

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    桃さん

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