朝会社に行くと突然呼ばれ、名誉毀損、侮辱罪、パワハラで出勤停止自宅待機と言われ理由を聞いても答えられないと訳が分からず出…

Question

朝会社に行くと突然呼ばれ、名誉毀損、侮辱罪、パワハラで出勤停止自宅待機と言われ理由を聞いても答えられないと訳が分からず出勤停止になった。
その後通知書という物が届いた。そこには4人の個人グループLINEで遊びで作った会社の人の切り抜き画像があり、それが流出禁止だよと言っていたにも関わらず個人グループLINEの1人が会社の誰かに見せて、それが原因で会社に名誉毀損、侮辱罪、パワハラと言われ出勤停止になった。その画像を誰にも見せてもいなし、SNSなどにも載せていない3人がこの処分を受け、この画像を見せていた人は会社が”協力するなら会社に残す”と言われ、会社に個人グループLINEを見せた為に会社がそれを証拠に3人が処分を受けた。
見せた1人は何の処分もなかった。
会社が個人グループLINEを見せてとか見るとか信じられないと思ったんですがこの会社どお思いますか？
会社が個人グループLINEを見てそれを証拠に3人の処分は正しいですか？
この画像を会社の人や会社に見せた人と会社が3人のプライバシーの侵害、名誉毀損を受けるべきだと思うですがどおですか？
会社が3人に断りもなく個人グループLINEを見て出勤停止とか名誉毀損など有り得ないと私はビックリしまたが、これは正しい処分なのか教えてほしい。
この会社はプライバシーも無く怖いので退職しようと思ってます。

Answer 1

「会社が個人グループLINEを見せてとか見るとか信じられないと思ったんですがこの会社どお思いますか？」

会社内の問題になる行為があると判断された上で、スマホの持ち主から1人から許可を得た上で見てるなら問題無いです。

当社でも弁護士立ち会いで閲覧した事はあります。

「見せた1人は何の処分もなかった」

4人のやり取りがわからないので全員同じ責任かはわかりませんが、何も処分を受けないというのは間違いだと思います。

「画像を会社の人や会社に見せた人と会社が3人のプライバシーの侵害、名誉毀損を受けるべきだと思うですがどおですか？」

画像の内容もわからないので何とも言えませんが、訴える事は可能だと思いますが勝てるかはわかりませんし、内容によっては被害を受けた方、会社が貴方を訴えてくる可能性も考えられます。

処分内容が重すぎると争う事は可能だと思いますが、会社も不正アクセスではなくスマホの持ち主から許可を得た上で証拠を得てますから、閲覧した事をプライバシーの侵害で争っても得るものは期待できないと思います。

当社であったケースだと、

女性上司の卑猥な合成写真を作り6人でグループLINEでやり取りをしていた事が発覚。

作成した2人は諭旨退職

残り4人は出勤停止。

後に4人とも自主退職。

被害を受けた女性上司は、
精神疾患の診断書を提出し6ヶ月休職後に退職してます。

当社の処分が不当だったかは、
彼らが不当だと裁判で争わなかったのでわかりませんが、役員達が弁護士に何度も相談した上で判断したみたいです。

Answer 2

＞会社が個人グループLINEを見せてとか見るとか信じられないと思ったんですがこの会社どお思いますか？

知ってしまった以上、真実性の証拠として会社がそのように探るのは、当然かと思います。問題があるのは「取引に応じた一人」だと思います。

＞会社が個人グループLINEを見てそれを証拠に3人の処分は正しいですか？

懲戒解雇とかでない限りは少なくとも不当ではないでしょう。
仮に不当だと思うなら、その三人は「法的に争う」べきです。争わないならその三人も「納得している」ことになるので、不当性はどこにも存在しません。

＞この画像を会社の人や会社に見せた人と会社が3人のプライバシーの侵害、名誉毀損を受けるべきだと思うですがどおですか？

刑事事件ではないのですから、その三人が考えるべきです。
民事訴訟等で争わないなら、なんの問題も生じていないことになります。

＞会社が3人に断りもなく個人グループLINEを見て出勤停止とか名誉毀損など有り得ないと私はビックリしまたが、これは正しい処分なのか教えてほしい。

会社としては「正しい処分だとして処分した」だけです。
不当だと思うなら処分を受けたものが裁判等で争うしかありません。あとは裁判所が決めることです。
争わないなら「正しい処分が行われたので争いが無い」ってことになります。

Answer 3

戒告や訓告にはそれなりの理由を
書面で示す必要があります

書面が無いと言うことは上司の勝手な判断で行い
それからの無断欠勤、勤務怠慢を理由に
解雇を予定しているかもしれません

聞くだけの内容として
戒告や訓告に値はしません不当と言えるでしょう
弁護士に頼めば1発です

しかし
従業員として争うことは
会社と争うことになり、勝敗はともかく
会社を去ることを覚悟しなくては
いけません

先ずは会社のしての意向なのかを考える
必要があります

Answer 4

理由も告げず、いきなり出勤停止自宅待機を命じた会社の対応は間違っています。
その後に届いた通知書で理由がわかったということですね。
名誉毀損、侮辱罪、パワハラと見られたということは、よほど酷い画像なんですね。
理由はどうであれ、その画像が原因で処分を受けたことについてあなたはどう思っているのですか。その画像が原因なら仕方がない？その画像だけでは不当処分だ！
どちらですか・・
裁判などでも個人のラインやメール内容が証拠として取り扱われることがあります。
会社でそのようなことがあっても不思議ではないです。
「私達だけの秘密、誰にも言わないでね。」
よくある話ですが殆ど守られません。
見せた１人が処分されなかったのは、いわゆる司法取引みたいな感じだと思います。
この処分が不満で会社を辞める、辞めないはあなたの自由です。