育休明けに違法にならないように退職してもらう方法はないですか？？ 入社１年８カ月で妊娠、現在育休中の社員がいます。…

Question

育休明けに違法にならないように退職してもらう方法はないですか？？

入社１年８カ月で妊娠、現在育休中の社員がいます。かなり厄介者で、仕事できないのに自分がいないと大変だ精神がある人。育休中に暇なのでリモートで仕事がしたいと言い出し、しょうがなく家までパソコンを運んであげてリモートしてもらいました。仕事が全然できないので使い物になりませんが。会社では動画見て、ゲームして、お菓子食べてって仕事全然しません。堂々とやります。本当に非常識な人。
早く復帰したいと何度も予定を自分で決めてきては保育園に入れなかったと繰り返し、会社からは１年の育休はきっちりとってもらう事になりました。

残り数カ月ですが、復帰したら車通勤にしてくれだの、子供の病院があるから休むことが増えるのでノートパソコンを支給してくれだの、もちろん断りましたが。入社前、産休、育休に入る前にもいろいろな要求がありました。妊婦様、子連れ様って感じです。
リモートじゃ教えられない仕事なので、このままリモートを続けてもらうわけにもいかないし、頻繁に休むのに今まで通りの給料を払わないといけない（高給です）。ちなみにその人の旦那も高給取りです。お金には困ってないはずなんです。

どうにか違法にならないように退職してもらう方法はないのでしょうか？？

Answer 1

まず手順として
・就業規則のルールを破ってるかどうか
・減給にする
・懲戒処分にする
・懲戒解雇
です。

就業規則のルールを破ってもらえると楽。
サボってるならサボりの証拠がいるよ。
人を辞めさせたいならそれくらい頑張りな。

Answer 2

社労士なり弁護士なりに相談して、
「こういうルールをきちんと守らない場合は解雇になります」って書類を
作って判押させればいいのよ。