人間関係について悩んでいます。 バイト先にいるAさんについて悩んでいます。 (まず前提として、私はバイトの仕事が…

Question

人間関係について悩んでいます。

バイト先にいるAさんについて悩んでいます。
(まず前提として、私はバイトの仕事が好きだし、バイト仲間も好きなので、辞めたくないです。)年齢は下だけど、先輩のAさん。
私はAさんに敬語、Aさんは私にほぼタメ口。
(私はタメ口を使われても気にしませんが、年齢重視のバイト先なので、他の年下の人たちは歴関係なく、私には敬語です。)

私から見たAさんは
・自分が一番
・周りからチヤホヤされていたい
・私ってサバサバしてるんだよねと言って
いるが実際はそうではないタイプ
・負けず嫌い
・強く見せているが多分本当は気が弱い

こんな感じです。

私がAさんが苦手な点です。
・人によって態度を変える
誰といるかによって人との接し方が変わり
ます(これは私だけにではないです)
一対一でいる時はすごい気さくに話してく
れるのに、他の先輩がいるとそっけない等
・あまり関わりがない人の情報を他人から聞
いて、それを悪口のように周りに言いふら
す

また、Aさんは私のことをあまり良く思っていないのかなと感じることがあります。
・私が話題の中心にいると面白くない顔をす
る
・私が他の先輩たちと仲良くなろうとする
と、立場をわきまえた方が良いと言ってく
る
・他の人も見てて思う程、私の言動に突っ
かかって来ることが多い。

でも良いところもあって、相談には良く乗ってくれるし、助言も的確です。

私はAさんのことを尊敬しているし、本当に悪い人ではないことは分かっていますし、仲良くなりたいと思っています。
でも、態度が毎回違ったり、私が仲良くしている人のことも悪く言ったりするので嫌です。

こういう時、必要最低限しか関わらないとか対処法はあると思いますが、私はAさんと仲良くなりたいです。
どうしたら良いですか？

Answer 1

貴方がAさんに対して苦手だと思っている部分を長所に変換して考えたら仲良くなれるんじゃないかと思います。
仲良くなりたいなら嫌なところも含めて受け入れましょ。

Answer 2

Aさんとの人間関係で悩んでいるようですね。Aさんの良くない面もあれば、良い面もあるようです。

・Aさんの態度が一貫していないことに不信感を持っているようですが、人によって態度を変えるのは珍しいことではありません。ただし、あまりにも大きな違いがあれば、Aさんの本心が分かりにくくなるでしょう。

・Aさんが他人の悪口を言うのは望ましくありません。しかし、Aさんの良いところ(相談に乗ってくれる、助言が的確など)もあるようですね。

・Aさんとの関係を改善したいのであれば、率直に話し合うことをおすすめします。Aさんの態度の違いや悪口について、丁寧に指摘してみてはどうでしょうか。Aさんの良いところも伝えると良いでしょう。

・話し合いの際は、お互いの立場を尊重し合うことが大切です。Aさんの気持ちを傷つけないよう、注意が必要です。

・もし話し合っても改善が見られない場合は、Aさんとの関係を改善するのは難しいかもしれません。その際は、必要最低限の付き合いに留めるのも一案かもしれません。

人間関係は難しいものですが、お互いを思いやり、尊重し合うことが何より大切だと思います。Aさんとの関係を大切にしたいという気持ちを持ち続けることが重要でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

Aさんとの関係を改善するためには、まずAさんの良い面を積極的に認め、感謝の気持ちを伝えることが大切です。相談に乗ってくれることや的確な助言をくれることに対して、具体的に感謝の言葉を伝えると良いでしょう。また、Aさんが他の人といるときに態度が変わることについては、直接的に指摘するのではなく、Aさんがリラックスできる環境を作るよう心掛けてみてください。さらに、Aさんがあなたに対して不快感を示す場合は、冷静にその理由を考え、必要であればAさんに直接話をしてみるのも一つの方法です。お互いの立場や気持ちを理解し合うことで、関係が改善される可能性があります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1323605108
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1441219409
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10164810470

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。