現在派遣社員として働いている者です。 派遣先で男性社員に嫌なことされたり、平気で傷つくようなことを言われて最近精神的に…

Question

現在派遣社員として働いている者です。
派遣先で男性社員に嫌なことされたり、平気で傷つくようなことを言われて最近精神的にもかなりしんどいので、もう次の契約は更新しないでおこうと決めています。今までずっと我慢し続けて体調も壊したりしてたくらいなので、辞める際に上の人（部長など）に全て正直に話してその男性社員を懲らしめてほしいのですが、辞める際に同じように全てを正直に話した方っていますか？
ちなみに派遣の営業担当には全てではありませんが話はしてあります。ただ、働き辛くなるので派遣先には今の所伝えないでほしいと口止めしてもらってる状態です。

私以外にもその人に対して困っている人は何人かいるみたいなので、どうしても何らかのペナルティを与えてほしいです。辞める時なら言いやすそうかなと思ったので、言うとしたらこのタイミングかなとも思ってます。
泣き寝入りするのは悔しくて悲しいです。

皆さんだったらどうしますか？今すごく精神的に辛くて悩んでいるので、心無いコメントは控えて頂きたいです。

補足

すいません、担当営業から言われたのではなく、私から担当営業に「まだ派遣先には言わないでほしい」と言いました。
担当営業の人は、そのことについて怒っていたので「何かあったら派遣先に直接注意しに行きます」と言ってくれる程です。

Answer 1

お辛い状況に置かれているとのこと、とても心が痛みます。まず、対応方法は「どのような内容をどの程度伝えるか」によって変わります。伝える内容や相手に対して望むペナルティの程度がはっきりしている場合、対応方法を具体的に考えることができます。

1. どのような内容を伝えるか
具体的なエピソードや言動を詳細に伝える場合、相手に与える影響は大きくなります。証拠があるかどうかも考慮する必要があります。
一方、概要だけを伝える形でも、十分に改善を促すことは可能です。

2. 望むペナルティの程度
軽い注意や指導を望むのか、それとも厳格な処分を求めたいのか。これによって、誰にどの程度の情報を共有するかが変わります。

また、「派遣先に伝えることによってご自身の精神的負担が少しでも軽減されるかどうか」も大切なポイントです。もし不安な場合は、派遣元の営業担当者と慎重に相談するのも一つの方法です。何よりも、あなたの心身の健康が最優先ですので、無理をせずにできる範囲で対応していきましょう。

Answer 2

派遣の営業担当が注意してくれると言っているならお願いしたほうが良いです。

派遣社員個人が言うのと派遣会社が正式にクレームを入れるのでは対応が違います。
派遣会社の営業はそのためにいるようなものですから、お願いしましょう。

Answer 3

匿名で送れる意見箱はないですか？

Answer 4

辞める時に言っても特にお咎めはないと思いますよ。
「言っておきます」→「もう少し気をつけて発言してね」くらいだと思いますよ。
残念ですが、辞める派遣が何を言おうと何も響きません。
何度も見てきましたが、次の人にすれば良いって感じです。