パートで働いてます。 ほぼ最低賃金です。 10月に最低賃金が50円あがりました。 私の給料は、40円しかあがりませ…

Question

パートで働いてます。
ほぼ最低賃金です。
10月に最低賃金が50円あがりました。
私の給料は、40円しかあがりませんでした。
気がついたら、最低賃金の端数切り上げの金額です。最低賃金が50円あがったのたから、時給も当然50円あがるものとおもっていました。

一瞬は、こんなこと法律で許されるのかと感情的になりましたが、最低賃金を下回ってないのでokですかね？

この会社の対応は、私は必要とされてないということと理解したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

そもそも最低賃金しか出さないケチな場所で働いてはいけません
そのような場所は何もかもがケチで人材を奴隷としか思っていません
早めに見切りをつけるのがよろしいかと・・

Answer 2

最低賃金を下回っていたら違法ですが
そこはギリギリで最低賃金なんでしょうけど

やる気は失せますよねー
うちのパート先も同じ様な感じです

今回の50円アップで長年パートと
新人パートの差が無くなるからと

長年（勤続３０年とかいるから）さんは
少しだけ能力給がつくらしいです…苦笑

Answer 3

はい

いいえ