ただいま育休中で保育園に4月入園で入れようと思っていて4月から復職する予定でした。 しかし会社から会社の業績悪化で週2…

Question

ただいま育休中で保育園に4月入園で入れようと思っていて4月から復職する予定でした。
しかし会社から会社の業績悪化で週2くらいの勤務かもしくは復職は出来ないと言われました。私自身転職でもいいと思っていたのですが保育園が11月中に申請を出しておかなければいけないみたいで、週2勤務で今の会社に復職し、4月入園1ヶ月後すぐに転職しても保育園は取り消しなどならないのでしょうか？
待機児童が多い地域で0歳児の4月入園を逃してしまうとずっと待機児童になってしまう地域で別の時期に入園は厳しいです。

また申請の時に復職予定で提出して復職先が異なると保育園の入園が取り消される事があるみたいで育休中の転職も難しいみたいです。

保育園に入ってから会社の状況が悪くなる場合はあるケースだとは思うんですが、保育園入園すぐの転職は厳しいのでしょうか？
知ってる方がいましたらお願い致します。

Answer 1

１ヶ月で転職はダメじゃ無いかなあ。
要項とかに書いてませんか？
多分、３ヶ月とか期間が決められてると思うのですよね。
自治体に確認した方が確実です。

求職中で申し込むなら
（今の職場には就労証明書を書いてもらう必要はないです）退園になりませんが、
点数が低くなるのがネックです。

事情を話し、保育園に申し込める就労時間で、
退園にならない期間まで在籍させて貰うことも厳しいのですかね。

Answer 2

週2勤務なら勤務時間がかなり少なくなると思うのですが、保育園入園できるだけの時間数は働ける予定なのでしょうか？
私の自治体だと月64時間以上の労働でないと保育園に入園できないです。
1日8時間×週2だとギリギリ64時間になりますが、時短勤務とかだとそもそも保育園を利用できない可能性があります。
また、仮に時間数をクリアできたとしても労働時間が少ない分点数が低くなるので激戦区や人気園だと入れない可能性が高いです。
(待機児童が多い自治体とのことなので点数が下がると尚更入園は厳しいのでは？と思います)

一旦復帰後の転職であれば私の自治体だと退園にはなりません。
ただ
定められた期限内に転職する必要があるので、なかなか転職先が決まらない場合は退園になる可能性もあります。
ここも自治体によってルールや期限が違うのでお住いの自治体のルールを確認しておくのが良いと思います。

また申請の時に復職予定で提出して復職先が異なると保育園の入園が取り消される事があるみたいで育休中の転職も難しいみたいです。
→基本的にどの自治体でも「就労」で申し込みできるのは元の職場に復帰する人と既に働いている人(育休を取得していないパパとか)だけです。
復帰せず転職する場合は「求職中」や「内定」での申し込みとなり点数も変わるので、「就労」で申し込みしたのに復帰せず転職する場合はルール違反となり入園取り消しや退園になる自治体がほとんどです。(私の自治体もそうです)
求職中や内定で入園が決まった場合は転職を前提とした申し込みなので退園にはならないです。

育休明け復帰は元の職場に元の条件(労働時間など)で復帰が原則です。
会社と労働者双方の合意があれば時短勤務などに変更することは可能ですが、会社が一方的に…というのは違法です。
質問者様が元の条件(もしくは多少の時短勤務など)で働きたいのであればそれを伝えた上でどうしても無理なら労基に相談してみるのも良いと思います。