職場でのパワハラの対処法について質問です。

Question

職場でのパワハラの対処法について質問です。飲食店で働いています。職場の年配の同僚から何かにつけ嫌味を言われたりパワハラを受けてます。教えてほしい事を聞くと「それくらい考えたらわかるでしょ」や「常識で考えたらわかるでしょ」等と言われます。挙げ句の果てに自分の仕事が思うように行かないと私に責任転換してきます。辞めたくないのでできれば対処法のアドバイスを頂きたいです。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

あなたが辞めるのではなく加害者を辞めさせましょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラと受け止めてたらダメです
違いますよ

飲食店での仕事を覚えたら
楽になります

辛抱して！我慢して！覚えること

何処に行っても同じ事です

教えて貰うのも良いですが

自分で真似をして考えてすれば良い

数ヶ月経過してるから

何もわからない事はないでしょう

Answer 3

それは単なる同僚との職場トラブルであってパワハラじゃない。なんか最近の世の中、パワハラって言葉を適当に使いすぎ。上司とか本部？に相談すればいいと思います。

Answer 4

職場でのパワハラは決して許されるものではありません。同僚からの嫌味や無礼な言動、そして責任転嫁は、明らかにパワハラに該当します。

まずは、その同僚の言動をしっかりと記録しておくことが重要です。いつ、どこで、誰から、どのような言動があったかを詳細に書き留めましょう。

次に、上司や人事担当者に相談し、状況を説明することをお勧めします。パワハラは会社にとっても重大な問題なので、しっかりと対応してくれるはずです。

もし上司の対応が不十分な場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。パワハラは法的にも厳しく規制されています。

最後に、自分の心身の健康を何より大切にすることが重要です。パワハラによるストレスは深刻な影響を及ぼす可能性があります。必要に応じて、専門家に相談するなどのセルフケアも怠らないでください。

職場は安心して働ける環境でなければなりません。パワハラに決して耐えることはありません。上記の対処法を参考に、しっかりと対応していってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。