転職をするべきか悩んでいます。 現在の会社は新卒で入社し約10年、そして海外赴任(US)をして3年です。 赴任のミッシ…

Question

転職をするべきか悩んでいます。

現在の会社は新卒で入社し約10年、そして海外赴任(US)をして3年です。
赴任のミッションは、海外現地法人の立ち上げ、拡大、そして現地化です。最初の2年は、事業の全てを自分が動かし、地べたを這いずり回ってビジネスを前に動かすという事が楽しく、そして前向きで、達成感も感じました。
ただ3年目から現地化を図るために、ローカルの副社長を雇い入れ、わたしは実質その下のポジションになりました。

すると、副社長はわたしをHR+アルファの業務に追いやり、これまで私が担って来た主要業務を新たな現地の人間を雇い任せ始めました。
当初から現地化はミッションでありましたが、ビジネスの主要業務(営業)のポジションから外されるとは思ってもおらず、これまではある程度の裁量を持ちできていた事が出来なくなり、さらにローカルの人間ではない私への風当たりも強くなり、居心地の悪さと不満を感じています。

今の会社は愛着があるものの、現在の私の状況は日本にいる上長も全く知らず、相談もできないため非常に孤独を感じています。
海外赴任から日本に戻るという選択もあるのだと思いますが、元々いた営業部に以前と同じポジションで戻るという事に魅力を感じられません。

海外での新規事業開発という経験をキーワードに転職活動を開始するべきかどうか、悩んでいます。

過去に海外赴任から転職をされた方がいらっしゃいましたら、その時の経験談やアドバイスをご教示願えませんでしょうか。
よろしくお願いします。

Answer 1

サラリーマンとしての意見ですが、まずは本社に確認かと。

一般的に、本籍出向者を現地企業籍社員が勝手に動かす事はできないですよね。
何故ならば、権限が無いからですよね。

仮に勝手に動かしていたならば、あなた様が上げる報告書が上がってこないので、本社は異変に気が付くと思います。

それがないのですから、本社も知っている。
もっと言うならば、権限を持つ本社から現地への指示で異動だと思うのですが…。

とりあえず、本社に確認した方が良いですよ。