Y庵で働くのホールで働いて4年目になります。 長くいるためホールの仕事は大体でき教えたりしています。不満が溜まっている…

Question

Y庵で働くのホールで働いて4年目になります。
長くいるためホールの仕事は大体でき教えたりしています。不満が溜まっているためこちらで吐かせていただきます。①5年目なのに、サブリーダーが女性の副店長（男好き）でお気に入りしか昇格できず、入って1年目と同じ給料。
サブリーダーや副店長は遅刻常習犯。これで許されます？指導する時はみてるだけ
②5年目で、外国人や新人の子に教えており、ほとんどトレーナーと仕事が変わらない。店長に指導を任せられているのに時給は上がらない。きちんと評価されていない。
※新しく評価制度が変わったがテストがあり、新しい子でもすぐに昇格できるシステム
③自分より仕事できない後輩にトレーナーチェックお願いしますと言わないと昇格しない。はい？？何このシステム
店長にトレーナーになろうと言う話が出てるためしばらくして進捗状況を聞いたら他のトレーナーかサブリーダーに聞いてくださいと言われる。はい？
④1ヶ月に1回のサブリーダー、副店長、店長会議は、平日の忙しい時間に行われる。その日はホールの欠員2人で忙しいのに会議が行われて忙しくなって呼んでも助けない。そのあと「なんかディナー忙しそうだったらしいよ」と言われる。なんで人ごとなんですか？

この会議を行って店舗が良くなったと感じない。ちなみに「結論が出ない会議」と言われている。

こんな店長と副店長、サブリーダーに気を使いイライラが止まりません！
これって普通のバイトですか？

Answer 1

はい、普通です。
あなたは辞めずに働いているのですよね？
だったらなぜ、何を変える必要があるんですか？
企業としてはいかに安い労働力を使うかが勝負です。
今の給料であなたを安く便利に使い続けられる。企業として大成功じゃないですか。