バイト先の店長と喧嘩 バイト先の店長と喧嘩?しました。店長がシフトを組む人に「(私)さんもうシフトを入れないで」と…

Question

バイト先の店長と喧嘩

バイト先の店長と喧嘩?しました。店長がシフトを組む人に「(私)さんもうシフトを入れないで」と言ったらしいです。原因は忙しい土日のキッチンで手が回らないのに色んな雑用を押し付けられて、いやちょっと今は出来ないかもしれないです…というようなことを言ったら店長がキレて上に書いたようなことになってます。また、私は責任者でもバイトリーダーでもないのに色んな業務を指名して押し付けられます。今月で辞めるのですが、最後に店長に思ってたこと全てぶつけてから辞めたいです。
なんでもいいので激励の言葉をください！！！！

Answer 1

自分にだけ度を越えた指示が来ていたという事なんですよね。
シフトを入れるなというのは解雇と言う事なんでしょうか。それなら退職は会社都合に。これは退職するのですから非常に大切な事です。
思った事を言っても何も満たされません。一刻も早く忘れて次の良い職場へ。
正義感が強そうな質問主ですが、ここは大人しくしといた方が良いです。
たんたんと。短く。サッサと。

Answer 2

整理すると就業規則違反、逆ハラした貴方をシフト減らしたという話で、逆恨みで激励の言葉を？
訴訟されたらどうするんですか？行き過ぎは禁物ですよ。

何故逆ハラになるのか？
労働者の立場である貴方が使用者から業務命令（権利）されて貴方はそれに対して逆キレして、就業規則の通り懲戒の戒告を受けた。
何処にでも書かれている基礎の就業規則違反となります。
簡単に説明するとそもそも質問内容の言動は従業員と成り立っていない。
（使用者へ従うこと）これを反すると業務上の態度に当然引っ掛かります。
バイトリーダーの仕事と勝手に決めてますが、貴方はお金を出している立場でないので、貴方の感想です。
事実、仕事を分担するのはお金を出しているまたは委譲権限をもつ店長が使用者となります。
仕事の分配、指導は店長の仕事であり可笑しいことはないです。

店長には労基法護る義務はありますが同時に労働者を使う身として二つの権利を得れます。
従業員に対して業務命令•指導権と、護らない人に対しての処分である懲戒権があります。

次回務めるとこは従業員として態度弁えましょう。
その態度を直さないと何処にも勤めれません。

Answer 3

本社に店長にされた事を封書で送る。

Answer 4

職場での人間関係のトラブルは避けられないことがあり、大変つらい経験だと思います。しかし、最後に店長に思ったことをぶつけるのは賢明ではありません。それによって状況がさらに悪化する可能性があります。

代わりに、冷静に対応することをお勧めします。

・店長の言動に対して感情的にならず、落ち着いて対応する
・自分の立場や役割を踏まえ、適切な範囲で業務を遂行する
・店長との溝を埋めるのは難しいかもしれませんが、最後まで礼儀正しく振る舞う
・次の職場では、今回の経験を活かして人間関係をうまく構築できるよう心がける

このような対応が、今後の人生においても役立つはずです。人間関係に悩むことは誰にでもありますが、それを乗り越える力を身につけることが大切です。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。