職場で位置決めなどをしてる方がパワハラで訴えられそうなのですが…。 質問失礼します、長くなってしまいますが説明…

Question

職場で位置決めなどをしてる方がパワハラで訴えられそうなのですが…。

質問失礼します、長くなってしまいますが説明からさせて頂きます。職場で位置決めや○○班にこの人に向かってもらう、など指示をする人(呼び名をAさんとします)が班員の1人(呼び名をBさんとします)からパワハラを受けたとして訴えると言われました。

Bさんは7月に事故にあい、全身打撲と診断されしばらくお休みしていましたが、他の班員さんの話で9月には出てこれるとAさんは聞いていました。
8月の後半になってAさんはBさんに9月から出てくると聞いていたが体は大丈夫なのか、本当に出てこれるのかを聞きましたが、Bさんはそんな話(9月から出る)していないと話しました。
Aさんはじゃあいつから出てこれるのか、と聞いた時10月1日から出ます、とBさんからそうハッキリ言われました。

それから9月後半になりAさんは班決めやどの班員と組ませるのか考えなければなり、Bさんに電話をしたところ
医者に聞いてみないと分からない、とAさんに伝えました。
10月1日に出ると言っていたのに、とAさんは首を傾げましたが、けが人に無理をさせる訳にはいかず、じゃあお医者さんから話を聞いたら連絡をしてくれ、と伝えました。
しかしBさんから連絡は来ず、メッセージで会社には連絡した方がいいよ、と送るとわかりました、と返事が返ってきました。

Bさんは7月から10月になるまで会社にも社長にも一切連絡をしていませんでした。
それでAさんは9月後半辺りから6回ほど電話をしたと言います。
その内容は怪我の具合や体の心配など、人が心配して当たり前の内容です。

しかし会社に一報入れたBさんはAさんから毎日電話がかかってくる、と話したのです。
その電話のせいでうつ病になりかけている、と。
私や他の班員さんはAさんが毎日電話をするような人ではないと分かっていますし、社長もそんな事をする人間じゃないと分かってくれています。

しかしその電話でうつ病になりかけている、いつ仕事に出るのかなどパワハラだ、と言ってきたらしいです。
メッセージを見せて頂きましたが、年配の方の慣れてない感じの書き方をしているくらいで強い口調など一切ありませんでした。
おそらくBさんもそういった証拠も無いはずなのに訴えようと考えているようです。

長々となりましたがこので質問です。
証拠もない訴えはAさんに不利になるのでしょうか？
Aさんが訴えられたとして、むしろBさんに対して名誉毀損として訴え返すことは出来るのでしょうか？
因みにうつ病になりかけているBさんはもう退職しており、お友達と飲み屋さんに行っている所を他の班員さんに目撃されております。
8月に何度かお友達と飲み屋さんに行ったと情報が入っております。
明らかに元気だと思うのですが、Aさん側が不利なのでしょうか？
とても長くなりましたがお答え頂けるととても嬉しいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

そんなもんでパワハラにはなりません
そんなバカはほっとけば良い

Answer 2

Bさんという人間のいい加減さがよくわかりますがそのような人間をまともに相手にした結果ですね
事故に遭って全身打撲？？
それも嘘なんじゃないかって思っちゃいますね

Answer 3

パワハラとは言わないですね。

正確に状況を伝えないBさんの怠慢です、Aさんに伝えるのが億劫ならば、最低限、会社には伝えないと。