現在育児休業中で、職場復帰のため途中入園の申し込みをしましたが空きが無く落ちてしまいました。 そこでひとまず育休は延長…

Question

現在育児休業中で、職場復帰のため途中入園の申し込みをしましたが空きが無く落ちてしまいました。
そこでひとまず育休は延長し、復帰日までに入園ができないなら４月まで待とうかと考えています。また、転職も考えているのですが、
もし保育園内定した後入園までの間に職場が変わる場合、提出した前職の労働条件と変わらなくても内定取り消しになってしまうものでしょうか？
入園日から転職先で就労を開始する場合、転職先から就労証明書をもらって保育園か役所に提出するという流れになるのでしょうか？

同じような経験のある方、知識のある方ご回答よろしくお願いします！

Answer 1

自治体に確認されてみてはどうでしょうか？

わたしも、12月より復職予定でしたが、保育園に落ちてしまい、4月からの申し込みを11月中にする予定です。
とにかく待機者が増えて多くなったみたいで、4月に保育園が決まるか分からないし、今の職場に復帰して時短で働くとパート並の給与で厳しくなってしまうこともあって、市外に転職を決意しました！
転職先より内定も頂き、2月より働くことになりました。保育園は決まってないので、認可外に預ける予定です。
先日、市役所に、勤務地先の市外の保育園を申し込みできるのかと、職場が変わることを伝えたところ、勤務先の市外なら申し込みができるのと、新しい職場の就労証明書予定を提出してくださいとのことでした。

確認しておけば安心ですので、申し込みの際に聞いておいた方がいいと思いますよ！