会社員です。 私は組織に向いてないのかも…と思うことがしばしばあります。

Question

会社員です。

私は組織に向いてないのかも…と思うことがしばしばあります。例えば会社の備品を元の場所に戻す時、私の場合は置く向きを違う向きで置いたり、布類だと違う畳み方をしたりと、無意識に我流でそれらを行ってしまうのです。
つまり自分を出してしまいます。

まあ、それらは会社にとっては理にかなったやり方だったり、昔からそのやり方をしてるとか、意味があるのでしょうが。

上司によっては、『あなただけがこういうやり方をしてる』と、イヤミを言われたりもします。

そうなると、私は何でも我流でやる人物というレッテルを貼られてしまい、他の人が私と同じことをやっていても私だけが吊し上げられて上記のような発言をされます。

我流でやってしまうのは無意識です。
先ほど書いたような備品のしまい方についても、元からこうやってるからとか、周りのやり方に倣うとか、そういうことを普段から意識しないのです。

やはり私は組織に向いてないのでしょうか。

Answer 1

フリーランスにも向いてないですよ

クライアントの指示に従わない人には次の仕事は来ないからです

Answer 2

「この向きで置け」「こういう畳み方をしろ」などと事前に言われてたんですか？言われてたなら指示に従わないあなたが悪いです。言われてないなら事前に言わない先輩達が、というかその組織が悪いです。

また、置き方や畳み方によって何か具体的な不都合が起こるんでしょうか？具体的な不都合というのは例えば、布の畳み方が違うとそれを洗濯する機械が故障するとか、そういう系のことです。
不都合が起こるなら、2回やったらあなたが悪い。
不都合が起こらない（見る人の主観問題）なら、見る人が悪いです。

Answer 3

開き直って効率を求めよう

Answer 4

現状のやり方を続けるのであれば向いてないです。

例えば学校の運動会などで、一人だけ列からはみ出していたら注意されるのと同じレベルなのです。
あなたのやり方が数歩先を進んだものだとしても、「所属組織と足並みを揃える」ことが出来なければ不要な存在になってしまいます。

まずはあなたのやり方を改善提案として提出して、承認を得てから行うのであれば問題にはならないでしょう。