転職と保険証について。 旦那が9月末で退社し、10月1日から新しい会社（大手の自動車メーカー）働いています。

Question

転職と保険証について。

旦那が9月末で退社し、10月1日から新しい会社（大手の自動車メーカー）働いています。旦那のみ、入社してから10日ほどで保険証が貰えましたが私や子供分はまだありません。10月第1週の金曜までに会社へはマイナンバーカードや私のパートの収入証明、住民票など必要な書類は全て出しています。
23日ごろ、給与明細をもらいましたが家族手当てがゼロ、私や子供分の扶養控除等もなく給料から税金が総額一万くらいしか引かれてない状況でした。他の家族持ち同期へ確認しましたが、同期も全く同じ状態でした。。

24日の日に、会社の方へいつから家族は不要、保険に入れるのか？と確認するよう旦那に伝えて旦那は確認をしましたが、本社の方へ確認をとらないといけないといわれまだ返答はありません。とにかく何をするのも本社への指示、確認が必要な為タイムラグがあるようです。

本来、この10月に子供を耳鼻科や歯科医院の検診へ連れて行きたかったのですが緊急性が高いわけではないので保険証がくるまで我慢していました。

しかし、昨日から子供が発熱39度あります。今日も38.5度ありこのまま続くようなら小児科へかからないといけません。
会社へは確認して頂いている最中で返答はまだありません。

私としては会社へ
病院受診するのですぐ資格証明を出して下さいと旦那へ伝えてもらい、それをもって10割で病院受診して後日保険証がきたら返金してもらいたいと思っていますが、、、

会社へ確認していただいている中で、さらに上記のような連絡をしたら非常識だと思われますかね？？

初めての転職、経験でわからないことだらけなのでどなたか教えて頂けたらありがたいです。

補足

ちなみに使用期間などはなく、正社員としての入社で会社から入社前の給料提示の段階でもしっかり家族を不要に入れた前提、家族手当等ありの状態での額を提示されています。

Answer 1

大手なら、自社の健保組合ですよね。健保へ、直接連絡入れてみたらどうですか。

Answer 2

各種手当は翌月払いで基本給のみ当月払いではありませんか？
その場合は10月入社でしたら10月の給与は基本給のみでの計算なので、手当は11月の支給かもしれません。
家族手当は扶養の手続きと別で申請がある可能性もありますのでご確認下さい。

健康保険は本人はすぐに手続きですが、ご家族分はその後の手続きとなっているのかもしれません。
お手続きされていたらあとから申請は出来るので、保険証は手続き中として受診して10割での費用を支払って領収書を保管されておいて下さい。

Answer 3

マイナ保険証ならマイナポータルで
保険加入状況が確認できます。
現時点でまだ内容が更新されていないようであれば
手続きそのものを行っていない可能性があります。