就職活動について質問です。 私は26卒の大学生です。現在一社から内々定をいただき、承諾期限を最大限伸ばして来年の4月1…

Question

就職活動について質問です。
私は26卒の大学生です。現在一社から内々定をいただき、承諾期限を最大限伸ばして来年の4月1日まで待ってもらうことになりました。しかし、この企業は本命ではなく、本命企業の選考結果が出るのは4月後半〜6月です。なので、本命企業の結果が出ていない状態で、内々定の承諾をどうするか考えなければいけません。内々定をいただいている企業は、待遇が悪くなく辞退するにはもったいないような気がします。しかし、内々定を承諾してしまえば、本命企業は受けられなくなり、就活に後悔が残ってしまいそうです。内々定承諾後に辞退することも考えましたが、人事の方々には非常にお世話になっており、約束を破るような真似はしたくありません。また、本命企業はどれも倍率が高いので、辞退後に本命に全て落ち、内定先がない、という可能性もあるのでは、、などなど色々考えてどうすればいいか分からなくなっています。将来を左右する大事な決定なのに、自分が今すべきことをやり切れているのか分からず、毎日不安です。内々定を辞退するべきだと思いますか？また、辞退した場合、これからどのように就職活動を進めていけばいいのか、アドバイスありましたお願いします。

Answer 1

承諾後に内定辞退をすることは就活の常識です。
わざわざ承諾期間を延ばしてもらうように頼んだのは悪手でしかありません。
ですからさっさと承諾をしてそのまま納得のいくまで就職活動を続けて、来年の10月の内定式までに内定先数社を比較検討して1社に絞ることです。
普通は内定先を確保していることで不安が和らぎ、余裕を持って別の業界を見たり難易度を上げた会社の面接に臨んだりします。