製薬会社のＭＲと臨床開発職って収入に大きな違いはありますか？

Question

製薬会社のＭＲと臨床開発職って収入に大きな違いはありますか？こんばんは。私は将来製薬会社で働きたいと考えています（研究職は除く）。
さて、製薬会社で働くにはＭＲ、臨床開発職などがありますが、
同じ会社で働くとして、臨床開発職とＭＲには収入の差は大きくあるんですか？
製薬企業で働いている方、わかる方、教えてください。
お願いします。

また、ＭＲや臨床開発職で勤続１５年程度で年収９００万以上は見込めますか？

Answer 1

基本給のランクが同じであれば、MR＞開発でしょう。
MRは日当がつきますし、売上に対するインセンティブもあります。

ただ、MRの場合、MRどうしでも給料の差が大きいと思いますが。

Answer 2

まず、ＭＲと開発の給与体系の違いについてお答えしますね。
ＭＲは営業職なので、多くの製薬会社で営業手当て（ＭＲ手当て）が支給されます。
ただし、その額は会社によって異なります（３万～５万が多いかな）。
また営業職ということで、日当といって、日割りの手当てももらえます。

開発（モニター含む）は基本的には内勤者です。（外勤ばかりしている人もいますが）。
よって、営業手当て等はつきません。
しかし、しかし。内勤者であるゆえ、残業手当がもらえます。
薬剤の申請間近ともなると、残業も深夜に及ぶので、
残業代も相当な額になります。

ＭＲは接待などでどんなに深夜に仕事をしても、
もらえるのは一定額です。

開発は仕事をすればするほど、残業代をもらえます。

よって、どちらがもらえるかというと、
人（部署）次第というのが正解になるでしょうね。

もし給与に固執したいのであれば、
外資系大手でインセンティブの割合が多い会社がいいでしょう。
本人次第で給与が変わってきますから。

あとは、どちらの職務が自分に向いてるか（好みか）を大事に
することをおススメします。

製薬業界でお待ちしてます！

Answer 3

ほとんどの企業が基本給に差は生じないと思います。
学部卒、修士卒により初任給が多少ことなりますが、同じ修士卒であればMRでも臨床開発でも給与は同じ設定です。
（部署間異動があったときに、あまりに格差があると問題になるからとか。）

ただし、基本給は同じでも、手当が多少違います。
なので、一般的にはMRのほうが給与は高いのではないかと思います。

ただし、その分（？）つきあいの多い仕事でもあるので、MRは交際費に給与が消えていく職業でもあります。

年収900万以上が見込めるかというと、努力次第です。
現実には厳しいかな。
よっぽど大手で業績を上げて評価されればといったところかと思います。

でも、一般に他業種よりも高給取りなので、勤続2,3年でも600万以上だったりはします。