就職活動についての質問です。 大学4年の25卒なのですが、大学院の試験に落ちてしまい、9月から就職活動を始めました。 現…

Question

就職活動についての質問です。
大学4年の25卒なのですが、大学院の試験に落ちてしまい、9月から就職活動を始めました。
現在2社内定があります。そのうちの1社と選考中の企業(最終面接の結果待ち)で迷う予定でした。
選考中の企業で最終面接は終了したのですが、面接官(代表取締役)の印象があまり良くありませんでした。
そう感じた理由として、代表取締役は態度が大きいというか威圧的に感じその他に2人面接官がいたのですが、そのうちの1人(一次面接の際の面接官と同じ方)が気を使っている感じでした。
また、私が代表取締役以外から質問され答えている最中に暑かったのか急に立って上着を脱ぎ後ろの机に置いていたり、兄弟がいるか聞かれ答えると(弟がいます)弟の進路？(どの業界に行くか的な)についてや通っていた高校の読み方が分からなかったのか読み方を聞かれどこにあるかなども聞かれました。
また、私の声が小さかったみたいで注意を受けました。それはもちろん私が悪いのですが、本人も声があまり大きくなく質問が聞き取りにくかったです。
そして何故か面接が終了しますと言われお礼を言って立ったくらいに大人しいねみたいに言われたり、急に下の名前が珍しいねと言われました。
印象があまり良くないのと、質問事項もそれを聞く必要があるのか分からないものもあり、古い考えなのかなと感じました。
結果はまだなので何とも言えないのですが、内定をいただいてる企業より業界や勤務地が良いです。しかし、内定をいただいている方の企業は人事の方の対応が凄く丁寧でとても印象がよく、面接の際も穏やかな感じでした。
最終面接が終わった企業も人事の方の対応や一次面接の印象は悪い訳ではなく普通という感じだったため迷っています。
代表取締役の方と合わない気がするのを理由に決めていいものか迷っています。
よければ皆さんの意見を聞かせていただきたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

いろんな思いがあると思いますが、印象が良くない代表取締役や対応の良い人事担当者という個人は別にして選択した方がよいです。
つまり、企業や業務内容のみを評価として選択してください。

理由としては、入社式が終わったら人事担当者や代表取締役と直接話すことや同じ業務をする機会はない可能性が高いからです。
要するに、あなたとは今だけ関わりがある人に過ぎず、その特定の個人評価で就職する企業を決めてしまうのは賢明な選択ではありません。