よろしくお願いします。 有休消化しないと違法になる？ 人員不足で消化できなかったらどうなりますか? 休…

Question

よろしくお願いします。

有休消化しないと違法になる？

人員不足で消化できなかったらどうなりますか?

休みたいけど、休むと仕事が溜まって結果的に自分の首を締めることになる。あるいは、休みを入れるとめちゃくちゃなシフトになって結果的に休まない方が良いという結論になる。

そのなかで有給休暇を消化しないといけないの?

Answer 1

仕事のやりくりを考えて労働者に有給を取らせるのは会社の義務です
有給を取らせないと会社が違法になります

Answer 2

年間5日有給休暇消化しないと労働基準法違反になります。人手不足なら管理者やアルバイトや派遣など使い補充するべきです。

しかしそれは、従業員の責任ではなく経営者の責任ですから現場は責任を感じる必要はありません❗

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

厳密に言えばですけど、それを従業員（給与所得者）が考える必要がない事。
その為に人事とか総務、または事務員兼経営者がいる訳なので、その人たちが人を増やすか判断する人ですよ。
その人たちは仕事してないんですか？