お給料について質問です。 私は23歳女で、専門卒の中途入社 勤続2年目です。 IT系になりますが未経験での入社で…

Question

お給料について質問です。

私は23歳女で、専門卒の中途入社 勤続2年目です。
IT系になりますが未経験での入社でした。
額面では20万円(+残業代)となっています。この形態は2年間1度も変わっておりません。

今年、26歳の大卒中途入社 業界未経験の後輩が入りました。
年齢は上ですが未経験な為 私が1から教えている最中です。

ところが、最近になって
彼は26万円(+残業代)を貰っていることが判明しました。
会社側が、年齢的に見て妥当と判断したそうです。

私より彼の方が多いことを周りは知りませんし、さほど会社も気にしていません。(とゆうより、私の給料実態を詳しく知らない方が適切です。)

私も彼の年齢から見れば妥当だとは思いますが、
面倒を見ている以上、出来も含めやっぱり思うところがあります。し、こんなジレンマをうみだしてる会社側がよくないです。

自分の気持ちにもキリがないため、そろそろ給料引き上げのお願いをしようと思っているところです。
しかし、上司に懇願したりする経験が無いため、また年齢的にも舐められやすいので交渉が上手くいかないような気もしています。

そこで皆さまにこの様な場合の必勝法や、給料引き上げに纏わるエピソードなどを伺いたいです。
よろしくお願いします

Answer 1

私は優秀すぎて10等級以上一気にあがったことあります。
元が安すぎました。
別に上司に上げてくださいなんて言ったこともないです。
要は会社にこの子がいなければ困るとか、相当利益に貢献しそうだと
思わせなければなりません。
それでもお給料上がらなければ去るのみです。
だめな組織っていうのは優秀な人から去っていくのです。