退職の時期に困っています。 アルバイトです。 年間休日100日も無くて、有給も無いです。 土日に休み希望出すとネチ…

Question

退職の時期に困っています。
アルバイトです。
年間休日100日も無くて、有給も無いです。
土日に休み希望出すとネチネチ文句を言って来ます、今年に入って土日に休みを希望を出したのは6回です。私が1番出勤率が高く店長よりも出勤しています。
今の職場はクリスマスがても忙しく強制出勤です。やはり繁忙期が近い時期に辞めるのは人としてあまり良く無いでしょうか？

でも本当に辛いんです

Answer 1

お辛い状況かと思います。
本来退職はいつでも可能なため繁忙期でも法的には問題はございません。
ただ可能であれば忙しい時期は避けた方がスムーズかと思います。

人員不足に関して対応するのは会社の責務となります。
退職・欠勤などによる人員の不足は個人の責任に出来ず、会社が責任を持つという法律もあります。
そのため、どうしてもお辛いということであればすぐに退職の意思をお伝えするのも一つかと思います。

またご自身しかわからないような内容があれば、引継ぎをしてから退職をされるのが確実です。

Answer 2

何年働いているんですか？

Answer 3

そもそも、退職は労働者が決められる権利があって、それを妨害する行為は違法行為です。
お金に困らないのなら、明日にでも、「退職届」を提出ということで、２週間後にでも辞めるということでいいと思いますけどね。理由は言わなくてもいいのですが、言うとするなら、仕事をする気が無くなったと言えばいいですよ。