自分とある会社に職人として内定もらったんですけど、 勤めてる会社が主に施工管理をしてる会社なんです。 施工管理会社の職…

Question

自分とある会社に職人として内定もらったんですけど、
勤めてる会社が主に施工管理をしてる会社なんです。

施工管理会社の職人部門(職人は合計で5人)に勤めています。なので現場でこなす業務は必然的に作業員側になる訳ですけど、管理側の人手が足りないとかいって

写真撮影、写真整理、書類整理等
管理業務に手を貸してくれって言われるんですよ。
写真整理に関しては撮った人にしか分からない意図があるし、書類に関しても申請関連は全部管理の仕事なんです。

はっきり言って頼まれる仕事って完全に管轄外なんです。
自分が管理業務手伝ったからって職人業務に手を貸してくれるわけでも無いし、全く持って意味不明なんです。

しかし人手が足りないという理由で管轄外の業務を強制的にやらされる事に対して納得できません。

断ることも可能なのですが、どうも会社のお偉いさんは自分も管理の1人としてみなしてるようで風当たりが強くなります。

皆さんが同じような状況ならいかがなさいますか？
少々感情任せに殴り書きしたので長文かつ読み辛いとは思いますが、是非アドバイスいただきたく思います。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

会社としては、あなたが感じでいる通り、不足している管理者として育てたいんでしょうね。あくまでも私ならばですが、経営者と一度話をしますかね。

職人以外の仕事を無理に推し進めるのならば辞めるしか無いという話にするのか、それ相応のお給料や研修を受けさせてもらえるような話にするのか。あなたがどうしたいのかによって変わってきます。

いずれにしても、きちんと交渉しなければなし崩し的に現状が継続されると思います。