転職について質問です。 今内定が一社あり、転職するか迷っています。給与や仕事内容には納得しています。 心配なのは…

Question

転職について質問です。
今内定が一社あり、転職するか迷っています。給与や仕事内容には納得しています。

心配なのは課長代理と役職付きで入社する事です。現在20代で、現職では役職なしでした。課長代理となると即戦力にならなければならないと思うのですが、正直条件にかなった能力を持っていないと思います（内定先は少しずつ覚えていけばいい、と仰ってくれてはいます）。

質問事項は以下2点です。
①ポテンシャル採用で課長代理としての入社はあるのでしょうか
➁入社後即別部署へ降格とともに減給、という可能性はあるのでしょうか

なお、転職先の規模は中小企業です。
よろしくお願いします。

Answer 1

長年大手管理職で採用面接に参加していた経験からの個人的な意見です。
仕事が人を育てます。

役職付きの採用は
@採用時の給与調整
@残業代を出さなくて良い。
が主な目的です。

異動降格減給に関しては実力と運次第です。

Answer 2

①ありえます。
②ないと思います。

残業代を支払いたくないから役職つけているのでは？物凄く安くこき使われると思います。実力不足なら膨大な量を与えて残業させまくれば良いと考えているのでは？

怪しすぎて私なら止めときます。
実力不足の人に役職つけたり、負担の重い仕事を任せようとする企業は典型的なブラック企業でしょう。

Answer 3

挑戦するべきです。

昨今の労働市場は空前絶後の人手不足です。
よって、貴方様の様な役職求人は今後増えてきます。
自分は選ばれた人材であるという誇りを持ち、
このチャンスを活かすべきです。

Answer 4

内定先は少しずつ覚えていけばいい、と仰ってくれているのなら、挑戦してみたらいかがでしょう。

また仕事内容で面接で聞きそびれた不安な点があるのなら、再度 先方に質疑応答するのもありです。

もし内定を迷う理由に、他にも条件面等があれば、全てクリアにしてから内定承諾がいいとは思いますが…