パート先の仕事内容についての不満。 勤続年数2年(新店舗)、仕事内容は受付事務でパート勤務として働いております。 …

Question

パート先の仕事内容についての不満。

勤続年数2年(新店舗)、仕事内容は受付事務でパート勤務として働いております。
支店には営業部長、新人営業、私の3人が配属。①営業部長はパソコン操作が苦手、めんどくさい事はやらない主義で本来なら営業がやるべき仕事(案件入力)を私がやっています。
また、別件で私がパソコンが得意ということから、他の支店の受付事務がやらない本店からの依頼を私がやっている仕事もあります。
正直、そんなに忙しくないとは言え、別の支店の受付事務との仕事内容の多さは断然私の方が多いですが、時給は変わりません。仕事は平等にするか時給を10円でもあげて欲しいです

②仕事は受付事務ですが、先日とある事があり、営業部長からそのお客さんがあなたのせいで離れてしまったと叱責され、それはちょっと責任が重すぎるのでは、、、と感じました。
受付事務の仕事は基本お茶を出しアンケートを書いて頂くだけです。
(詳細は身バレ防止のため書けませんので、あなたが努力するべき等の批判は受け付けません)
要はパートにたいして「お客さんが離れてしまったのはお前のせいだ」と言うのは違うのでは、ということです。
本社の先輩に「こういうことがあり、営業部長から私のせいって言われましたがどう思いますか？」と相談したら、「それは100パーセントあなたの責任ではない」とのことでした。

③営業部長がなぜか新人営業の前だけ本社勤務の若い子を下の名前を呼び捨てで呼んでいる
妬みとかじゃなく私の前では「〇〇さん」と呼んでいるのに、営業の前だけ「ヨシ子がさ」みたいな感じで話すそうです。キモすぎます。

以上、3点を毎月監査のために課長が来られるので報告しようか迷っています。
ただ、最大の悩むべき点は、報告後の営業部長との関係が悪くなる可能性があるということです。
私の前任の方は、この営業部長とかなり仲が悪かったらしく、用件を伝えるのも必ず誰かを通して話してたらしく、退職するとき捨て台詞吐いて辞めたそうです。

正直私はこの仕事を辞めたくありません笑
でも特に①に関しては、本社の人間関係で暇な部署があると聞いており、そこに任せればいいのに、、、と内心思ってます。
みなさんならどうしますか？
①だけ報告、辞めたくないなら何も言わない等意見をお待ちしてます。

Answer 1

相談できる本社の先輩がいるなら、その人に聞いてみては。
報告してもいいものかどうか。

Answer 2

①は業務内容、給料について不満、疑問に思っていることで営業部長では解決できなさそうなので相談していいかと思います。
②は本社の人から質問者様だけのせいではないというフォローをもらっているのでとりあえず様子見で今は報告は必要ないかなと思います。同じような事があったり、その事で質問者様が会社として責任を負わせるような事になれば報告されていいと思います。
③は質問者様がされている事ではないので言うことはないと思います。