【至急】 103万の壁について。

Question

【至急】
103万の壁について。飲食店でアルバイトをしています。
10月までのお給料を具体的に予想してみたところ、99万くらいになりました。
なので店長に「11月は1,2日しか入れないと思います…」と連絡したところ、「ギリギリまで入ればいいじゃん、102万9千円とかになればいいんでしょ?」と。

[私の状況]
・もう一つ掛け持ちでバイト(塾)をしており、そちらで頂いた給料も含め99万
・塾は生徒さんの学年によってお給料が違い、毎回どの学年の子が来るか分からないため、給料の予想ができない
・飲食店の方は時給といっても1分単位なので、こちらも予想ができない。
・店長、マネージャー、ともに「社保に入ればいいじゃーん」

本当に超えるのが怖いです。
自分で時間や給料状況を管理して、11月の出勤日数を少なくすることは悪いことなのでしょうか?

Answer 1

＞11月の出勤日数を少なくすることは悪いことなのでしょうか?

あらかじめダブルワークをしていることと、扶養の枠は絶対に超えたくないっていう話をしてるのであればなーんも問題ありません。

扶養の枠を超えるか超えないかってのは非常に大きな話ですので、お店側の都合なんかどうでもいい話です。

ただ、ダブルワークしてるってお店が知らずに、なんとなく年間103万円を超えないくらいのシフトに入れてた場合、ここに来て突然「11月は入れません」ってなるとお店側も困ります。